Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение в один день по собственному желанию Открой бизнес

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Уведомление работодателя

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо. Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо соблюсти гораздо больше условностей. Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная. Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель. Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.

За две недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода. Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время. Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

Две недели отработки позволяют:

  1. Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
  2. Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
  3. Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
  4. Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.

За три дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

  1. Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
  2. Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
  3. При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Увольняющийся обязан письменно известить вторую сторону контракта о своем намерении. Если расторжение отношений — это желание нанимателя, то сроки увеличиваются до семи суток.

Возможные причины расторжения договора

Увольнение в первый же день нередко происходит по инициативе самого сотрудника, если человек пришёл к выводу, что не сможет работать на предоставленной ему должности. Если сторонам удалось достичь обоюдного соглашения, тогда отрабатывать положенные две недели незачем. Но работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и по собственной инициативе, например, в следующих случаях:

  • при составлении договора работник предоставил поддельные документы и/или недостоверные сведения;
  • подчинённый появился на территории предприятия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • новый сотрудник не приступил к непосредственным обязанностям в первый рабочий день либо отсутствовал на месте более четырёх часов подряд без уважительной причины;
  • работник совершил хищение имущества предприятия, его умышленную порчу или уничтожение;
  • сотрудник, занимающийся воспитательной деятельностью, совершил поступок, противоречащий нормам морали.

Если новый работник не приступил к непосредственным обязанностям в обозначенный день, тогда наниматель может просто аннулировать договор. В такой ситуации документ будет считаться незаключённым.

Когда трудовые отношения с подчинённым были прекращены до внесения в его книжку записи о приёме на работу, ставить отметку об аннуляции также нет необходимости. Если же информация была внесена, тогда запись признаётся недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ о расторжении договора. По этой причине для работодателя целесообразней делать запись о трудоустройстве сотрудника уже после того, как тот отработал в организации 5 дней.

Читать еще:  Новые правила аванса в 2020 году

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но по собственному желанию данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и трудовую книжку сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

  • подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
  • издание приказа об увольнении;
  • расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству заявление в письменном виде. В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

  • должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
  • название предприятия;
  • должность и имя инициатора данного документа;
  • название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
  • в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
  • работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
  • причины данного желания;
  • перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
  • когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
  • в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

  • дата увольнения;
  • подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
  • печать компании.

Обязательные выплаты

Расчет сотрудника ничем не отличается от ситуаций, когда он отрабатывает двухнедельный период. Ему предшествует выдача обходного листа, где прописывается, сдал ли гражданин вверенные ему ценности и орудия труда. Увольнения одним днем по собственному желанию не исключают обязательность подобной отчетности. Нередко сотрудник должен компенсировать выданные ему инструменты или спецодежду. Учитывается их срок эксплуатации и при необходимости часть денег удерживается из общего расчета.

Сама выплата включает заработную плату, компенсацию отпускных денег и принятые в компании пособия (если они имеют место). В последнем случае важно, чтобы все было прописано в трудовом договоре. Он может содержать ограничивающие условия, например исключение выплаты, если сотрудник увольняется без отработки. При этом зарплата и компенсация отпускных выдаются в любом случае.

Итоговая сумма отличается, если увольнение проходит день в день, но вызвано не личной инициативой сотрудника, а его проступком. Зачастую это действия, приведшие к убыткам. Формулировкой разрыва отношений также становится соглашение сторон или собственное желание. Однако при этом с работника удерживается материальный ущерб.

Важно знать! Сумма удержания не должна превышать 30% заработка. Если она выше, средства взыскиваются через суд. Нередко стороны составляют дополнительное соглашение об отсутствии последующих претензий. Деньги выдают на руки или на банковскую карту. Вместе с ними сотрудник получает трудовую книжку и другие документы (если они необходимы).

Итак, закон описывает несколько вариантов, как увольняться в один день без отработки. Прежде всего, это наступление определенных жизненных обстоятельств, связанных с выходом на пенсию, учебой, переездом. Кроме этого, стороны могут прийти к компромиссу, когда руководство удовлетворит просьбу сотрудника и уволит его в день подачи заявления.

Читать еще:  Как работают банковские вклады и как заработать, вложив сбережения

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию выглядит следующим образом:

1. Работодатель получает от работника заявление на увольнение, в котором указывает причину. Как правило это, «по собственному желанию». Оформить документ можно с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником;

2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывает руководителям предприятия;

3. В личной карточке сотрудника (если такая есть) делается запись об увольнении;

4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью;

5. Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку;

6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого ее подписывает увольняемый работник.

7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная — ее отдают на руки. С электронной трудовой книжкой работнику выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Таким образом, делается своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которая будет храниться в пенсионном фонде РФ;

8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, то про его увольнение работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней.

Заявление

— Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменном виде, не менее чем за 2 недели до даты увольнения, — говорит Пузина.

Документ должен быть составлен грамотно. Не допускайте ошибок, не давайте работодателю повода затормозить процесс.

Обязательно формы у заявления на увольнение по собственному желанию нет. Однако есть определенные стандарты. Что нужно обозначить:

1. Наименование работодателя — название предприятия, ИП;

2. Данные руководителя, на чье имя пишете документ — должность, ФИО;

3. Свои данные (должность, ФИО, подразделение);

4. Текст. Как правило это звучит так: «В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию «день — месяц — год»;

5. Дата составления документа;

6. Подпись сотрудника с расшифровкой.

Писать можно как от руки, так и в печатном виде.

Срок предупреждения

Он четко прописан в законодательстве. Срок предупреждения своего работодателя об увольнении — не менее чем за 2 недели.

— Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статьи, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее, чем за 2 недели, — объясняет эксперт. — Речь не идет об «отработке», речь идет об обязанности предупреждения. Свобода труда гарантируется Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать работнику в его желании уволиться.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении сотрудника и соответствующая запись в трудовую книжку должны вноситься не позднее, чем в день увольнения работника.

Отношения с сотрудником, как правило, происходят по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. По требованиям закона, на ее должна ссылаться и запись об увольнении по собственному желанию — это основание также необходимо расшифровать в документе.

— Для записи используйте первую свободную строку, не делайте пропусков. В графе 1 отражается порядковый номер по всем правилам — нарастающим итогом; в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником; в графе 3 — основная запись; в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого вносится информация в трудовую книжку. Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя, — объясняет специалист.

Как пример, выглядеть это может вот в таких вариантах:

  • уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

  • уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Порядок оформления

Расторжение трудовых отношений одним днем осуществляется по стандартной процедуре:

  • работник составляется заявление об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, что позволяет человеку составлять его в свободной форме. В данном документе требуется указать не только дату желаемого расторжения трудового соглашения, но и просьбу об увольнении без отработки. В конце документа обязательно должна стоять дата составления и подпись сотрудника. Далее заявление требуется передать на ознакомление работодателю;

  • директор на свое усмотрение решает разрешить сотруднику уволиться в один день или нет. Исключением являются ситуации, предусмотренные ТК РФ, при наличии которых работодатель обязан уволить человека без отработки. Если начальник положительно ответил на просьбу сотрудника, то он издает приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен человек;
  • далее сотрудники отдела кадров и бухгалтерии должны провести полный расчет полагающейся по закону выплаты и подготовить все документы, в том числе запрашиваемые работником в отдельном порядке.
Читать еще:  Закрывается ли банк Хоум Кредит

После выдачи всех документов и денежных средств договор трудоустройства считается полностью расторгнутым.

Сроки и сущность «отработки»

Термин «отработка» отсутствует в трудовом законодательстве. Его происхождение объясняется выводами, сделанными из прочтения 80-ой статьи ТК РФ относительно предупреждения сотрудником руководства не позднее двух недель до события при желании расстаться. В общем случае срок отработки благодаря вышеуказанной формулировке составляет пресловутые две недели. Однако статья делает оговорку на иные сроки, предусмотренные законодательством.

По желанию работника период обязательных отработок сокращается до трёх дней при увольнении:

    на испытательном сроке при сделанных выводах сотрудником о том, что данная работа неинтересна (абз. 4 ст. 71 ТК РФ); при заключении срочного трудового договора на срок, не превышающий 2-х месяцев, для досрочного расторжения (ст. 292 ТК РФ); при привлечении к сезонным работам для прекращения действия индивидуального договора (ст. 296 ТК РФ).

Законодательство увеличивает период отработок до месяца для следующих категорий увольняющихся лиц:

    первого лица предприятия, поскольку увеличивается период для поиска замены (ст. 280 ТК РФ); тренеров или профессиональных спортсменов при заключении трудового договора на период, превышающий четыре месяца (ст. 348.12 ТК РФ).

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  • Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  • Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  • Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  • Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
    1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
    2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
  • Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector