Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2020-2021 году

Новые правила применения районного коэффициента для пособий с 19 июня 2020

  • Для каких ситуаций применяется новый порядок
  • Что поменялось в расчете больничных пособий с 19 июня 2020
  • Расчет больничного по старым правилам
  • Расчет больничного с 19 июня 2020 года
  • Расчет пособий для работников на неполной ставке с 19 июня 2020
  • Подводим итоги

С 19 июня 2020 года действуют новые правила применения районного коэффициента при расчете больничных, декретных и детских пособий: теперь необходимо увеличивать МРОТ на районные коэффициенты. Все подробности, а также примеры расчета пособий — в этой статье.

Общие правила расчета пособия по временной нетрудоспособности — больничного

Общие правила расчета больничного в 2020 году не меняются. Больничный рассчитывается на основании страхового стажа работника и среднемесячного заработка.

Размер выплаты по больничному зависит от стажа работника.

  1. Если стаж работника 8 лет и более, размер выплат по больничному листу равен его среднему заработку.
  2. Если стаж работника от 5 до 8 лет, выплата по больничному листу составит 80% от его среднего заработка.
  3. В остальных случаях больничный должен быть оплачен в размере 50% от среднего заработка.

Чтобы рассчитать средний заработок нужно:

  1. Сложить все выплаты в пользу работника, по которым производилось начисление страховых взносов ФСС РФ, за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного.
  2. Разделить полученную сумму на 730.

Сколько дней оплачивается

Больничный лист может оплачиваться не полностью, и действуют некоторые ограничения, рассмотренные в таблице:

Причина нетрудоспособностиОплачиваемый период
Травма, заболеваниеВесь срок
Болезнь при инвалидности (не туберкулез)4 месяца подряд, не больше пяти месяцев за календарный год
Травма или болезнь работающего по трудовому договору работника (если договор заключен на срок до шести месяцев)Максимально семьдесят пять дней
Карантин самого сотрудника, его ребенка или иного недееспособного ближайшего родственникаВесь карантинный период
Протезирование при наличии строгих мед. показанийВсе дни, включая потраченные на проезд до учреждения и обратно
Санаторно-курортная терапияНе более двадцати четырех календарных дней
Уход за взрослым нездоровым родственникомСемь дней за один случай, максимально месяц за весь год
Уход за болеющим ребенком до семи летВесь срок, но максимум два месяца за год
Уход за заболевшим ребенком старше семи, но младше 16-и летПятнадцать дней за раз, в общей сложности 45 дней
Уход за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью4 месяца в течение всего года
Злокачественные опухоли или осложнения после прививок у детейВесь срок
ВИЧ у ребенка при условии больничной терапииПолный период

Пример 3: Расчет больничного из МРОТ в 2020 году

Работник предприятия находился на больничном с 12 по 20 февраля 2020 года. На данном предприятии сотрудник работает с сентября 2019 года. Справка о заработной плате с предыдущего места работы отсутствует. Заработная плата сотрудника за период с сентября по декабрь 2019 года составила 200750 руб. Стаж 7 лет, районный коэффициент в регионе 20%.

  1. Рассчитываем средний дневной заработок, он равен 275 руб. (200750 руб./730). Эта величина меньше пособия, определенного из МРОТ, поэтому в расчет принимаем минималку, увеличенную на районный коэффициент – 478,55 руб.( 398,79 × 1,2 = 478,55 руб. )
  2. Количество оплачиваемых дней у нас будет 9 ( c 12 по 20 февраля).
  3. Определяем процент оплаты больничного листа от стажа: так как страж составляет 7 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.
  4. Вычисляем сумму пособия: (478,55 руб. х 9 дней х 0,8)=3 445 руб. 56 коп. Первые 3 дня оплата производится за счет работодателя – 1148,52 руб. Оставшиеся 6 дней за счет ФСС – 2297,04 руб.

Как будет рассчитываться больничный в 2020 году

В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.

Читать еще:  По разделительной: Минтранс планирует пересмотреть доступность общественного транспорта для инвалидов

Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).

Порядок расчета больничного будет таким:

Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2019 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии). Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы. Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2019 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  • страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  • больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  • есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Шаг 2. Определение стажа работника.

От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:

Страховой стаж работникаПроцент от среднего заработка
Меньше 6 месяцевРассчитывается по МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
От 8 лет и более100%

Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • производственная травма;
  • профессиональное заболевание.

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.

Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете. Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

  • трудовые договоры работника;
  • выписки из приказов;
  • ведомости на выплату заработной платы;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.

Шаг 3. Определение количества дней к оплате.

Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности. От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие. В наиболее частых случаях оплачивается весь период. Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).

Шаг 4. Расчет суммы пособия.

Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ:

Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажа

Читать еще:  Доверенность на покупку квартиры: образец

Если же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая:

Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажа

При необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).

Пособие по беременности и родам

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончился он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше 6 месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ выйдет меньше, чем по факту.

По отпускам с 2020 года применяйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:

  • страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше 6 месяцев (определите средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ; если по МРОТ больше, пособие считают как обычно, а если меньше – по МРОТ);
  • сотрудница со стажем от 6 месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2018-2019 гг. меньше 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 / 730).

Минимальное пособие за 140 дней декрета:

398,79 руб. × 140 дн. = 55 830,6 руб.

Максимальное – 322 191,78 руб.

Расчет среднего заработка 2020

Период нерабочих оплачиваемых дней, введенных в связи с коронавирусной пандемией Президентом РФ, исключается из расчета средней зарплаты. Об этом сообщает Минтруд в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585.

Ведомство руководствуется пп. «е» п. 5 Постановления № 922, которое не разрешает учитывать случаи освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты согласно законодательству РФ.

Указы Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, согласно которым общий нерабочий период длился с 30 марта по 8 мая 2020 года, распространяется почти на все экономические субъекты, за исключением ряда организаций:

  • медицинских, аптечных;
  • непрерывно действующих;
  • снабжающих население продуктами и товарами первой необходимости и др.

Получается, что для работников таких исключительных предприятий нерабочие дни не объявлены, освобождения от работы с сохранением заработка нет, значит, и средняя зарплата рассчитывается по-прежнему, с учетом периода 30.03-08.05.2020 и выплат в его пределах.

Рассмотрим пример исчисления средней зарплаты по-новому и сравним с полученными результатами в примерах 1 и 2.

Пример 3. Расчет среднего заработка с учетом нерабочих «президентских» дней

Предположим, что увольнение бухгалтера по сокращению и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска администратору происходят в одной компании – магазине одежды. Согласно Указам, в нерабочий период магазин был закрыт (сотрудники не работали 27 рабочих дней). При этом за нерабочие дни была выплачена зарплата:

  • бухгалтеру – 20 000 руб.;
  • администратору – 18 000 руб.

Расчет среднего заработка для отпуска, выходного пособия и их сравнение приведем в таблице:

Выходное пособие для бухгалтера

Отпускные для администратора

Выплаты за 01.06.2019-31.05.2020 без учета зарплаты за нерабочие «президентские» дни, руб.

380 000 – 20 000 = 360 000 руб.

399 000 – 18 000 = 381 000 руб.

Число дней за 12 месяцев без учета нерабочих «президентских» дней

246 – 27 = 219 рабочих дней

  • 13,2 дн. – в декабре 2019 с учетом больничного;
  • 29,3 / 31 х 19 = 18 дн.– в марте 2020 с учетом нерабочих дней;
  • 29,3 / 31 х 14 = 13,2 дн. – в мае 2020 с учетом нерабочих дней.

Апрель 2020 к расчету не принимается, т.е. полностью отработаны 8 месяцев:

29,3 х 8 + 13,2 + 18 + 13,2 = 278,8 дней для расчета отпускных

Средний дневной заработок по-новому, руб.

360 000 / 219 = 1 643,84

381 000 / 278,8 = 1 366,57

Читать еще:  Тяжкий вред здоровью при ДТП: сумма морального ущерба

Для сравнения – среднедневной заработок по-старому (примеры 1 и 2), руб.

Размер выплаты по-новому, руб.

1 643,84 х 19 = 31 232,96

1 366,57 х 21 = 28 697,97

Для сравнения – размер выплаты по-старому (примеры 1 и 2), руб.

Выгода работника за счет того, что нерабочий период не был учтен при расчете среднего заработка, руб.

31 232,96 – 29 349,68 = 1 883,28

28 697,97 – 24 974,67 = 3 723,30

Действующие правила расчета

Порядок расчета больничных листов в 2021 году, вполне вероятно, останется прежним. В настоящее время величина пособий по нетрудоспособности зависит от длительности трудового стажа работников:

  • при продолжительности страхового стажа с регулярными отчислениями в ФСС свыше 8 лет – сотрудник получает пособие, равное 100% от среднего заработка;
  • при длительности стажа от 5 до 8 лет – по больничному листу начисляется 80% от средней зарплаты;
  • если срок выплат менее 5 лет, но более 6 месяцев, сотрудник получает за время болезни 60% от среднего заработка;
  • если стаж менее 6 месяцев, работник должен получить не менее одного МРОТ умноженного на действующий районный коэффициент при его наличии (в 2020 г. размер минимальной оплаты труда составляет 12130 р.);
  • в случае развития профессионального заболевания либо при получении травмы на производстве, выплаты составят 100% зарплаты, вне зависимости от стажа;
  • работник, оформивший больничный в течение месяца после увольнения может рассчитывать на 60% зарплаты.

Расчет среднего заработка осуществляется как доходная база. Зарплата, выплаченная в течение двух последних лет от всех работодателей, делится на общее количество дней в этот период (730). Полученный среднесуточный заработок умножается на число дней, прописанных в листе нетрудоспособности.

МРОТ в 2021 году

Минимальная оплата больничных листов для всех работников не должна быть меньше установленного МРОТ, который приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для взрослого работающего человека. В 2021 г. показатель может возрасти, что приведет к увеличению минимальной суммы пособия по нетрудоспособности.

Максимальная сумма выплат ограничена и прописывается законодательно. Величина определяется размерами предельных баз по страховым суммам – верхним пределам заработков, из которых выплачиваются взносы в ФСС. В настоящее время сумма выплаты по больничному листу в день не может превышать 2301 р. В следующем году данный показатель также может измениться.

Порядок и сроки оплаты больничного листа в 2020 году

Работодатель (страхователь) должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности. Принести его работник может в течение шести месяцев после болезни. Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку. В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  • первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;
  • остальные дни — ФСС.

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает соцстрах (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).

В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  • там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;
  • в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение пяти дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха. ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов. Оплата приходит на счёт застрахованного.

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.

Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.

В сервисе «Моё дело» все расчёты автоматизированы. Вы просто указываете дни нетрудоспособности — и система рассчитывает больничные с учетом действующих правил и особенностей вашего региона. Подключайтесь, чтобы экономить время и не допускать ошибок.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector