Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный

Нужно ли требовать с работодателя оплаты больничного в отпуске с последующим увольнением и продления отдыха?

Во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске у сотрудника может настать период временной нетрудоспособности, который связан с его болезнью. В этом случае для выплаты компенсации официально трудоустроенный гражданин должен предоставить работодателю лист из медучреждения.

Особенным образом обстоит ситуация, при которой он оформлен во время нахождения в отпуске с последующим увольнением.

  1. Что делать, если заболел?
  2. Продляется ли отдых?
  3. Возможна ли оплата листа нетрудоспособности?
  4. Выводы

Отпуск с последующим увольнением: когда произвести расчет

Перед отпуском в последний рабочий день такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Помимо этого, ему нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, Определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).

Объясняется это следующим.

Как мы уже выяснили, по­след­ним днем ра­бо­ты сотрудника, уходящего в отпуск, будет день окон­ча­ния его от­пус­ка. Казалось бы, именно в этот день и нужно произвести с ним все «увольнительные» рас­четы. Однако в данной ситуации порядок расчетов будет иным: рассчитаться с сотрудником необходимо до на­ча­ла от­пус­ка работника, поскольку по его окон­ча­нии сто­ро­ны трудового договора уже не будут свя­за­ны какими-либо обя­за­тель­ства­ми (Пись­мо Ро­стру­да от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?

Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.

В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.

Альтернативные позиции и последствия их применения

В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).

В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору.

Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

  • Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
  • В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Работник заболел в отпуске: оплачивать ли больничный?

«Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)».

Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015).

Дата прекращения трудовой деятельности

В Трудовом кодексе детально описана процедура увольнения работника, права и обязанности сторон, законные основания для их реализации. Со дня подачи заявления до числа фактического сокращения сотрудника может пройти немало времени, поэтому чёткое регулирование срока имеет огромное значение.

Работодателю необходимо без потерь производительности найти замену специалисту, но задерживать бывшего сотрудника дольше положенного термина недопустимо.

При увольнении по собственному желанию срок отработки составит стандартные две недели. Если запланированы сокращения в связи с ликвидацией организации, руководство обязано предупредить трудящихся за 2 месяца.

Болезнь вносит коррективы в график мероприятий. Придётся осуществить увольнение после больничного. Каким числом оформить сокращение зависит от двух факторов:

  • бюллетень заканчивается в рабочий день;
  • окончание листа припало на праздник или выходной.

В первом случае процедура совершается по стандартной схеме. Условия второго варианта позволяют уволить сотрудника в следующий рабочий день.

Увольнение в отпуске и на больничном

  • ТЕКСТ|
  • КОММЕНТАРИИ

В практике бухгалтера бывают случаи «нестандартных» увольнений, когда, к примеру, в день предполагаемого ухода работник находится в очередном отпуске или же оформил больничный лист. Как правильно «рассчитать» такого сотрудника?

Определиться со сроками

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя в письменной форме. Он вправе это сделать не только в период работы, но и во время отпуска или временной нетрудоспособности. Кроме того, работник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением.

В соответствии с Трудовым кодексом, уволить сотрудника, пока он отдыхает или на больничном, по инициативе работодателя нельзя.

По общему правилу, установленному в статье 80 ТК, работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление об уходе не позднее чем за две недели. Причем отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

На практике нередко возникает ситуация, при которой работодатель предлагает сотруднику «отработать» установленные законодательством две недели до увольнения уже по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности. В данном случае интерес работодателя направлен на повышение производительности труда и непрерывность производственного процесса. Однако данное требование не соответствует законодательству. Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового сотрудника. Поэтому заявление об увольнении может быть написано работником в период отпуска или временной нетрудоспособности, и необходимости в последующей «отработке» нет.

Когда работник находится в отпуске или «сидит на больничном», у него чаще всего нет возможности лично подать заявление об увольнении в канцелярию организации. В связи с этим нужно учесть, что согласно Трудовому кодексу, не запрещается подавать заявление об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор с работодателем, может направить в организацию соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом или по факсу на имя работодателя. Отсчет двухнедельного срока в этом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит от сотрудника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК).

Читать еще:  Учет в автосервисе: как грамотно организовать работу СТО

В последний день работы сотрудника, написавшего заявление «по собственному желанию», работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с трудовой деятельностью, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК). Если работник передумал и отозвал заявление об уходе, то он не может быть уволен (кроме случаев, когда на его место уже пригласили другого работника в письменной форме, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, – абз. 4 ст. 80 ТК).

В связи с этим важно учесть следующее. Как указал Верховный Суд в Определении от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять другого сотрудника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого сотрудника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В частности, судом была рассмотрена ситуация, когда в организацию в порядке перевода был приглашен новый сотрудник и между ним и организацией – работодателем была достигнута соответствующая договоренность в виде соглашения о намерении заключить трудовой договор.

Однако работник, принявший решение об увольнении, отозвал свое заявление до момента прекращения трудового договора у нового сотрудника по прежнему месту работы. В такой ситуации суд сделал вывод о том, что у организации – работодателя еще не возникла по закону обязанность принять нового сотрудника на работу, несмотря на достигнутую договоренность. Данное соглашение о намерении заключить трудовой договор не имеет правового значения. По мнению суда, запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать именно со дня его увольнения с прежнего места работы.

Отозвать заявление работник может путем представления в отдел кадров нового заявления, в частности, о признании предыдущего недействительным.

Денежный вопрос

Что касается расчета отпускных при увольнении в период нахождения в отпуске, то в статье 137 ТК предусмотрены случаи, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника. Так, согласно данной норме, если работник уже получил ежегодный отпуск за текущий год и в этом же году решил уволиться, то неотработанные дни отпуска должны компенсироваться работодателю из заработной платы сотрудника.

При увольнении реализация права сотрудника на отпуск имеет свои особенности. В этом случае работнику либо выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо они по письменному заявлению сотрудника могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, если только это не увольнение за виновные действия. Данным правом могут воспользоваться сотрудники, работающие как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам.

При этом, если увольнение связано с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда по датам он полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Если при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе сотрудника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением, то он имеет право отозвать свое заявление только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В связи с этим важно учесть, что в ТК применительно к этой ситуации различаются такие понятия, как «последний день работы» и «день увольнения». В случае если отпуск предполагает последующее увольнение, последним днем работы будет считаться день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска.

Поэтому все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с трудовой деятельностью, которые работодатель обязан предоставить работнику. Их нужно выдать перед уходом увольняющегося работника в отпуск, то есть в последний «предотпускной» рабочий день. Аналогичная позиция выражена в Определении Конституционного Суда от 25 января 2007 г. № 131-О-О и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Что касается увольнения работника в период временной нетрудоспособности, то в таком случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника и варьируется в пределах от 60 до 100 процентов его среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особый случай

На практике возможна ситуация, при которой работник, находясь в отпуске с последующим увольнением, оформляет больничный лист. По общему правилу на основании статьи 124 ТК в случае временной нетрудоспособности сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Однако в такой ситуации неиспользованный отпуск не продлевается, и дата окончания трудовых отношений не изменяется, поскольку это особый способ предоставления отпуска. В данном случае на основании абзаца 4 статьи 127 ТК сотрудник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.

По мнению Конституционного Суда, такое положение вещей в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 ТК (о чем сказано в Определении КС от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Светлана Гаврилова, консультант «Аудиторской фирмы «БИЗНЕС-СТУДИО».

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

КритерийУведомление за 14 дней (ст. 80 ТК)Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)
Срок отработкиЕсли заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте.Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничныйВ стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%.В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передуматьОтказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой.Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

  1. Увольнение работника в выходной или праздничный день
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  3. Больничный во время отпуска: как оплачивается, продляется и переносится?
  4. Считается ли день увольнения рабочим днем?
Читать еще:  Не дисциплинарные меры воздействия

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или в специальную форму для вопросов (в конце страницы).

Чат с юристом – это самый быстрый способ получения ответа (в течение 15 минут). Через форму ниже – среднее время ожидания ответа 24 часа.

Здравствуйте. Я работаю на временной должности. С 1 по 30 сентября мне предоставлен отпуск, но с 1.10 выходит основной сотрудник, представитель работодателя меня уведомил по телефону и сказал, что 30.09 мой последний рабочий день. Разве это правильно увольнять 30 числом? Всего отработала 8 месяцев.

Добрый день, Людмила.

Когда вы заключали трудовой договор, вы знали, что вас принимают на временной основе на время отсутствия основного работника. Сейчас основной работник приступает к своим обязанностям, поэтому с вами расторгается трудовой договор на вполне законных основаниях в порядке ст.79 ТК РФ. Вы бы могли задержаться, если бы были, уж извините, беременны. Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается в порядке ст.261 ТК РФ.

Каверзная процедура — увольнение работника на больничном

Увольнение – процедура, как правило, не слишком приятная, как для работника, так и для работодателя. И если к тому же работник заболел и на рабочем месте в день увольнения отсутствует, то это влечет новые сложности и вопросы. Как правильно уволить сотрудника, и нужно ли ждать его возвращения на работу? Ситуации могут быть различными, равно как и выходы из них. Поэтому давайте разбираться детально.

Устанавливаем причину увольнения

Возможность уволить работника, который находится на больничном, зависит от оснований и причин увольнения:

1. По инициативе работодателя – увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается. Об этом сказано в ст.81 ТК. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

2. По инициативе работника или по соглашению сторон – возможно. День увольнения – указанный в заявлении работника.

На практике чаще всего встречается именно вторая причина. Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение, обязуется отработать две недели и… уходит на больничный. Возможны две ситуации:

— работник выздоравливает до окончания срока отработки и в день увольнения уже вышел на работу. В этом случае в день увольнения работник получает полный расчет, трудовую книжку и все справки.

— работник не возвращается, а день увольнения, указанный в заявлении работника, приходится на период больничного.

Ждать ли возвращения?

Одна из ошибок, которую можно совершить во второй ситуации, ждать возвращения работника на работу после больничного. Делать этого не нужно, поскольку в ст.80 ТК четко написано: «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Инициатива увольнения исходит здесь от работника, а не от работодателя. И уволить работника в день после окончания больничного вы не имеете права, если у вас на руках заявление с совершенно другой датой!

Какой же алгоритм действий будет правильным? Допустим, работник 11 сентября написал заявление на увольнение 25 сентября. С 19 сентября он ушел на больничный, который продолжался до 27 сентября. Ваши действия:

1. 25 сентября (если работник не отозвал свое заявление об увольнении) сотрудник в организацию не явился. Вы делаете запись в трудовую книжку об увольнении 25 сентября – датой, указанной в заявлении.

2. По почте в тот же день отправляете работнику уведомление, что он должен явиться за получением трудовой книжки и расчетом в организацию или дать письменное согласие на отправку ее по почте (ст.84.1 ТК), а также указать реквизиты для перечисления денежных средств (расчета).

3. Дожидаетесь прихода сотрудника или получения письма от него. Если работник пришел, то выдаете ему все денежные средства, которые должны по расчету, в том числе оплату по больничному листу, справки, трудовую книжку. Работник расписывается в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

Про «отработку»

Две недели до увольнения работника, которые начинают течь на следующий день после написания заявления работником, многие работодатели рассматривают как возможность сохранить непрерывность производственного процесса, как некую отсрочку для поиска нового работника.

Поэтому во многих случаях работника, взявшего на двухнедельный период больничный или отпуск, заставляют увеличить срок отработки. Такое требование является незаконным. Кроме того, написать заявление на увольнение работник имеет право, находясь в отпуске или на больничном.

1. письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О

Оплата больничного листа

Больничный лист, который открыт в день, когда сотрудник еще числился работающим по трудовому договору, оплачивается в общем порядке. И неважно, что закрыт он в тот день, когда трудовых отношений с работодателем уже не было (ч.1 ст.6 закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ). Первые 3 дня болезни сотрудника оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет ФСС.

Стоит также помнить, что даже после окончания трудового договора больничный лист по заболеванию или травме, наступившему в течение 30 календарных дней после даты увольнения, нужно оплатить. Оплата производится в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа работника (ч.2 ст.5, ч.2 ст.7 закона №255-ФЗ).

Важно: срок, в течение которого бывший сотрудник может предъявить требование оплатить больничный – 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч.1 ст.12 Закона №255-ФЗ).

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если больничный лист взят во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продляется(Письмо Роструда от 24.12.2007г. №5277-6-1), поскольку:

— согласно абз. 4 ст. 127 ТК сотрудник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска;

— последним днем работы сотрудника в данном случае является не дата увольнения (последний день отпуска), а последний перед отпуском день (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

После того, как в последний день работы сотрудник получил полный расчет и трудовую книжку, у работодателя больше нет обязанностей по отношению к данному работнику. Таким образом, день увольнения не изменяется.

Единственная гарантия, которую оставляет работнику ч.2 ст.7 закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ – оплата больничного листа (по заболеванию или травме), как обычному штатному работнику, согласно страховому стажу. При этом выплаченные отпускные не пересчитываются. Выходит, что в сумме выплаченных ранее отпускных вы учтете и сами оплаченные дни отпуска, и компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, в которые оказалось, он болел.

Пример

Работник ООО «Лукошко» Боровиков Б.Б. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день работы – 11.09.2013 г. Отпуск предоставляется на 15 календарных дней. Датой окончания трудового договора будет 26.09.2013 г. В последний день работы Боровикову выдан полный расчет, включая отпускные, выдана трудовая книжка. 23.09.2013 г. работник заболел, больничный продолжался с 23.09.2013 по 03.10.2013 г.

Читать еще:  Жалоба в Минздрав: составление, образец и порядок подачи в 2019 году

Дата увольнения не изменится – 26.09.2013 г., отпускные пересчитываться не будут. Больничный лист нужно оплатить с 23.09.2013 по 03.10.2013 г., причем за первые 3 дня периода – за счет работодателя, остальные – за счет ФСС, в размере согласно страховому стажу работника.

При увольнении работника не забудьте выдать ему справку о доходах, как ее заполнять, читайте здесь . Как рассчитывается среднедневной заработок для пособия, смотрите тут .

Часто ли вам приходится увольнять работников? Все ли проходит гладко? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Больничный во время отпуска с последующим увольнением в 2020 году

Сотрудник предприятия может заболеть в любое время – в период работы и во время отпуска, и каждый раз он оплачивается по-разному. Расчеты выплат по временной нетрудоспособности всегда рассчитываются в индивидуальном порядке, в зависимости от средней заработной платы, времени наступления больничного отпуска, количества дней болезни в текущем расчетном периоде, типа больничного листа и так далее. Давайте выясним, по каким правилам оформляется и оплачивается больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Какие особенности имеет больничный во время отпуска с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением не является типичной ситуацией, а потому она отличается некоторыми особенностями, связанными с такими моментами:

  • датой издания приказа об увольнении сотрудника;
  • наличием права работника на отпуск;
  • осуществлением переноса увольнения;
  • порядком расчета выплат уволенному сотруднику.

Руководитель компании должен издать одновременно 2 приказа в отношении одного из своих подчиненных:

  • приказ о предоставлении работнику отпуска (форма № Т-6);
  • приказ об увольнении сотрудника (форма № Т-8).

Дата увольнения сотрудника и последний день его пребывания в отпуске не должны совпадать.

Если сотрудника увольняют за нарушение трудовой дисциплины предприятия, он не имеет права на отпуск, после которого мог быть уволен. Если же действует листок нетрудоспособности, то уход с работы будет датирован первым же трудовым днем после выхода с больничного.

Если сотрудник оформляет больничный, когда руководитель уже издал приказ об увольнении, даты, касающиеся отпуска и увольнения, не должны быть изменены.

Если сотрудник лишился работы сразу после его ухода в отпуск, заработанные им деньги и трудовая книжка должны быть переданы незамедлительно, без ожидания завершения отпуска.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется на усмотрение работодателя – закон не обязывает удовлетворять просьбу сотрудника.

Бывает и обратная ситуация, когда сотрудник успел отдохнуть, воспользовавшись частью и полным периодом ежегодного отпуска, но не отработал эти дни – тогда отпуск не только не может быть предоставлен, но с зарплаты работника также удерживаются излишне выплаченные отпускные в размере не более чем 20% размера оклада.

Пример того, как оформляется больничный во время отпуска с последующим увольнением

Представим ситуацию. Секретарь Петрова И.И. подает заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска и об увольнении по собственному желанию сразу после отдыха. Руководитель соглашается, сотрудники кадровой службы и бухгалтерия оформляют документы, согласно которым положенные денежные средства (последний оклад и отпускное пособие) будут выплачены в последний трудовой день – 29.10.2016 г. После оформления увольнения Петрова оформила больничный, в котором датой начала болезни является 21.11.2016 года, а днем закрытия больничного – 06.12.2017 года.

При оформлении больничного в период отпуска документы об увольнении не подлежат изменению. Отпуск, хоть он и является основным, не продлевается за счет периода нетрудоспособности, поскольку подчиненный уволен.

Поскольку Петрова успела принести больничный лист в течение первого месяца после даты увольнения, он должен быть ей компенсирован. Пособие после увольнения выплачивается в размере 60% среднего заработка за последние 2 года, вне зависимости от продолжительности страхового стажа. Сотрудник не может одновременно получать 2 выплаты, поскольку больничный оплачивается с 29.11.2016 г. – с даты увольнения.

Отпуск может оформляться работнику, который увольняется сразу по его окончании, и приказ об увольнении должен быть датирован завершающим днем отдыха. Таким образом, последний день работы – это не день увольнения, а предпоследний день отпуска.

Отпуск не может быть удлинен по причине оформления больничного листа. Петровой отдых был оплачен с 01.11.2016 до 28.11.2016. С 29.11.2016 г. ей стали начислять деньги по больничному листа за 3 дня – 29, 30 и 31.11.2016 года. Эти деньги будут перечислены из средств работодателя. Далее все дни больничного компенсируются из бюджета ФСС в сумме 60% величины среднего заработка.

Как оформляется больничный во время отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением оформляется работнику на основании переданного им заявления об увольнении по собственному желанию.

Сотрудник отдела кадров занимается оформлением увольнение этого сотрудника – можно сформировать документы двумя способами:

  • в форме приказа в свободной форме о предоставлении отпуска с последующим увольнением сотруднику;
  • в форме двух приказов – по форме № Т-6 о предоставлении времени отдыха, по форме № Т-8 об увольнении.

Далее бухгалтерия получает распоряжение по расчету выплат уволенному сотруднику – увольнительных (зарплата, премия, надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты) и отпускных.

Сотрудник отдела кадров завершает процедуру увольнения путем внесения записи об увольнении в трудовую книжку и закрытия личной карточки работника.

Как оплачивается больничный во время отпуска с последующим увольнением

Не важно, по какой причине уволен сотрудник – больничный лист должен быть компенсирован в любом случае.

Действия работника, желающего получить оплату листка нетрудоспособности, выглядят следующим образом:

  • принести руководителю предприятия больничный лист (оформленный в течение месяца после увольнения, не позднее) в течение полугода с даты увольнения;
  • потребовать выплаты пособия по больничному, оформленному по причине заболевания, отравления, травмы самого работника, а также по необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (не в случае, если больничный оформлен после увольнения);
  • потребовать больничное пособие, рассчитанное по МРОТ (7800 рублей с 1 июля 2017 года), если не имеется данных о среднем заработке за прошедшие 2 года.

Законодательные акты по теме

ст. 127 ТК РФО лишении сотрудника права на увольнение после больничного по причине нарушений трудовой дисциплины, повлекшей увольнение
Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1О том, что отпуск с последующим увольнением не продлевается за счет больничного

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник требует продлить ему основной отпуск с последующим увольнением на период времени, что он провел на больничном.

Комментарий: В общем случае ежегодный отпуск должен быть продлен на количество дней, указанное в больничном листе, оформленном в период отдыха. Но не в случае с отпуском с последующим увольнением – в такой ситуации отпуск не продляется.

Ошибка: Сотрудник собирается жаловаться в Трудовую инспекцию на работодателя, отказавшегося предоставлять ему отпуск с последующим увольнением.

Комментарий: Предоставление отпуска, после которого сотрудник сразу увольняется с работы, не является обязанностью нанимателя, поэтому он руководствуется текущим положением дел на предприятии.

Ответы на распространенные вопросы про больничный во время отпуска с последующим увольнением

Вопрос №1: Будет ли мне оплачен больничный лист, если я оформил его в период основного отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Да, листок нетрудоспособности, предоставленный работодателю в течение месяца со дня увольнения, подлежит компенсации в размере 60% среднего дохода за предшествующие страховому случаю 2 года.

Вопрос №2: Меня уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, могу ли я потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Нет, в такой ситуации работнику не положен отпуск.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector