Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ об очередной проверке знаний по охране труда

Для организации процесса следует утвердить приказ о проведении обучения по охране труда работников организации. Стандартной формы таких документов не разработано, есть только рекомендации. При издании приказов обычно руководствуются привычными правилами оформления для конкретного учреждения.

Что следует помнить при формировании бланка:

  • приказ начальника должен иметь четкие конкретные указания;
  • важно указать всех сотрудников, задействованных в инструктаже и программе мероприятия. Эти лица несут ответственность за проведение и разработку сценариев и лекций;
  • список присутствующих на инструктаже формируют, исходя из выполняемых обязанностей в учреждении;

Обязанности работодателей в сфере охраны труда

  • в документе следует указать, кто из персонала освобожден от присутствия на первичном обучении. Данный список формируют с осторожностью, проанализировав возможные последствия. Только представители с исключительной профессией и должностью могут занять место в таком перечне – основная часть работников должна пройти инструктаж;
  • также не следует забывать об издании еще одного приказа. Это акт о создании специальной комиссии, которая будет проводить аудит на предмет запоминания полученных знаний. Данный документ можно оформить в произвольной форме;
  • результаты инструктажа следует оформлять протоколами. Лица, успешно прошедшие обучение и усвоившие материал, получают удостоверение. Его подписывают и заверяют председатели комиссии. Результат проверки вносится в личное дело и карточку каждого сотрудника.

Если руководитель любого отдела обучает своих подчиненных, то первичный и повторный инструктаж следует провести в специальных центрах, где занимаются подготовкой программ. Если данную обязанность исполняет другой сотрудник, то непосредственный руководитель подразделения изучает инструкции внутри предприятия. Можно не отправлять в учебный центр весь персонал, а только отдельные единицы – высшее звено. Такая процедура позволит экономно расходовать бюджет, оптимизирует механизм обучения технике безопасности и вовлечет в процесс сотрудников всех подразделений. Частота подобных лекций составляет 1 раз в 2-3 года. Программа состоит из лекций на 40 часов.

Необходимые документы для организации инструктажа

Инструкции по охране труда с перечислением вида работ и профессий формируют согласно штатным расписаниям. Каждый специалист, занятый в фирме, обязан изучить технику безопасности по своему виду работ. От должности зависит и список лиц, которые будут делиться на группы и проходить обучение. Процедуру контроля директор фирмы может взять на себя, либо делегировать главе отдела по охране труда.

Продолжительность, содержание и форму обучения персонала руководители определяют сами, при этом учитывая нормативные акты, которые регулируют безопасность отдельных участков на предприятии. В качестве образца для разработки сценария сотрудник службы использует существующие планы обучения охране труда.

Важно! Не являются исключением ДОУ и другие муниципальные учреждения. Для проведения инструктажа по охране труда следует издать соответствующий приказ с перечислением всех участвующих и назначить комиссию в лице директора школы.

Изучение инструкций завершается устным или письменным опросом, в котором должны быть отражены полученные навыки безопасного труда, оказания медицинской помощи в случаях ударов током.

Пример приказа о создании комиссии

Партнеры

  • ГО и ЧС (15)
    • Положения (2)
    • Приказы (3)
  • Охрана труда (197)
    • Должностные инструкции (34)
    • Инструкции по охране труда (90)
    • Медосмотр (2)
    • Несчастный случай (5)
    • Положение (2)
    • Приказы (12)
    • Программы инструктажей (14)
    • Программы обучения (13)
    • Работа с персоналом (11)
    • СОУТ (7)
  • Пожарная безопасность (17)
    • Инструкции по пожарной безопасности (6)
    • Приказы (2)
    • Программы (2)
    • Системы противопожарной защиты (4)
  • Промышленная безопасность (11)
    • Лицензия Регистрация ОПО (1)
    • Приказы (2)
    • Производственные инструкции (5)
    • Производственный контроль (2)
  • Трудовое законодательство (4)
  • Экология, Санитария (3)
  • Какие локальные документы по охране труда должны быть на предприятии

    Какие локальные документы по охране труда должны быть на предприятии

    Организация службы ОТ

    • назначить штатного специалиста по охране труда,
    • создать службу охраны труда как отдельное структурное подразделение,
    • привлечь стороннюю организацию или специалиста по договору.

    Чтобы назначить штатного специалиста, оформите приказ. Для организации структурного подразделения оформите положение о службе охраны труда. Чтобы привлечь стороннюю организацию или специалиста, оформите с ними гражданско-правовой договор.

    • приказ о назначении специалиста по охране труда;
    • положение о службе охраны труда;
    • договор на оказание услуг по организации работ по охране труда.

    Организация системы управления охраной труда (СУОТ)

    Чтобы организовать систему управления охраной труда, разработайте и утвердите приказом директора положение о СУОТ на основании типового положения, которое утвердил Минтруд приказом от 19.08.2016 №438н. Далее утвердите политику по охране труда – она может быть частью положения о СУОТ и программу действий по улучшению условий и охраны труда.

    Для проверки эффективности СУОТ оформите приказ о проведении внутреннего или внешнего аудита СУОТ и план аудита. По итогам проверки эффективности СУОТ оформите отчет о результатах аудита СУОТ и зарегистрируйте его в специальном журнале, если он ведется на предприятии.

    • приказ об утверждении положения о СУОТ;
    • положение о СУОТ;
    • программа действий по улучшению условий и охраны труда;
    • приказ о проведении аудита СУОТ;
    • план проведения аудита СУОТ;
    • отчет о результатах аудита СУОТ;
    • журнал регистрации отчетов по аудитам СУОТ

    Оценка профрисков

    Для организации оценки профессиональных рисков пропишите регламент оценки в положении организации о СУОТ. Далее сформируйте реестр опасностей по результату выявления этих опасностей на предприятии (п.34 типового положения о СУОТ, утв. Приказом Минтруда от 19.08.2016 №438н).

    Чтобы устранить или уменьшить выявленные риски, составьте план мероприятий по корректировке рисков. Кроме того, результаты оценки рисков и всех ее промежуточных и итоговых процедур укажите в отчете о профрисках.

    • реестр опасностей для оценки рисков;
    • план мероприятий по корректировке рисков;
    • отчет по оценке профрисков;

    Контроль по ОТ

    Результаты контроля по охране труда в структурных подразделениях предприятия зафиксируйте в акте проверки и журнале учета проверок состояния охраны труда. Затем выдайте виновному работнику предписание об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда (приказ Минтруда от 04.08.2014 №524н).

    • акт проверки состояния охраны труда;
    • предписание специалиста по охране труда;
    • журнал проверки условий охраны труда;

    Обучение по ОТ

    Чтобы провести инструктажи и обучение по охране труда, разработайте и утвердите инструкции по охране труда, программы инструктажей и программы обучения по охране труда. Оформите перечень действующих инструкций в произвольной форме.

    Далее разработайте положение об обучении работников по охране труда и оказанию первой помощи.

    Для регистрации инструктажей и обучения работников по охране труда оформите журналы:

    • регистрации вводного инструктажа;
    • регистрации инструктажа на рабочем месте;
    • учета инструкций по охране труда для работников;
    • учета выдачи инструкций по охране труда для работников;

    Если на предприятии освободили работников от первичного инструктажа на рабочем месте, оформите перечень профессий и должностей этих работников и подпишите его у директора.

    Для проверки знаний работников рабочих профессий оформите приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда. По результатам проверки знаний издайте протокол заседания комиссии по проверке знаний и выдайте указанным работникам удостоверения о проверке знаний.

    Если по результатам обучения необходима стажировка на рабочем месте, оформите положение о проведении стажировки на рабочем месте и по результатам издайте распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

    • положение об обучении работников организации по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
    • журнал регистрации вводного инструктажа;
    • журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
    • журнал учета инструкций по охране труда для работников;
    • журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников;
    • перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа;
    • приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
    • протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
    • удостоверение о проверке знаний требований охраны труда;
    • положение о проведении стажировки на рабочем месте;
    • приказ о допуске к самостоятельной работе.

    Организация медосмотров

    Выдайте работникам перед медосмотром направления. Выдачу направлений фиксируйте в журнале учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр.

    Для периодического медосмотра оформите список контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и на его основе – поименные списки лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

    Чтобы провести предрейсовые медосмотры, оформите положение об организации предрейсовых медосмотров.

    Факт проведения медосмотров фиксируйте в журнале регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров, журнале регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров.

    • направление на предварительный (периодический) медосмотр;
    • журнал учета выдачи направлений на медосмотр;
    • список контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
    • поименный список работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
    • положение о проведении обязательных предрейсовых медосмотров;
    • журнал регистрации предрейсовых, предсменных медосмотров;
    • журнал регистрации послерейсовых, послесменных медосмотров;

    Выдача профилактического питания

    Утвердите перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т. д.).

    Если от работника поступит заявление о замене молока денежной компенсацией, то издайте приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией.

    • заявление о замене молока денежной компенсацией;
    • приказ о замене молока денежной компенсацией.

    Выдача смывающих и обезвреживающих средств

    Утвердите перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.

    Издайте два приказа. Один – об утверждении норм бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, второй – об организации бесплатной выдачи этих средств работникам.

    Выдачу работникам смывающих средств зафиксируйте в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

    • приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств;
    • приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам;
    • личная карточка учета смывающих и (или) обезвреживающих средств.

    Выдача СИЗ

    Оформите положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и утвердите перечень профессий и должностей, на которых выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

    После приобретения СИЗ храните на предприятии заверенные копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.

    СИЗ выдавайте работникам по приказу об утверждении норм бесплатной выдачи СИЗ и фиксируйте факт выдачи в личной карточке учета выдачи СИЗ.

    • положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
    • приказ об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ;
    • личная карточка учета выдачи СИЗ.
    Читать еще:  Олег Грищенко: Налоги не должны мешать развитию производства

    Расследование несчастных случаев

    При расследовании несчастного случая направьте запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы. Получите заключение о тяжести производственной травмы. Затем издайте приказ о создании комиссии по расследованию НС.

    Направьте сообщение о произошедшем несчастном случае в ФСС и, если НС тяжелый или со смертельным исходом, извещение в ГИТ, в прокуратуру по месту происшествия НС, в территориальное объединение профсоюзов, в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности.

    По результатам расследования в зависимости от вида НС составьте акт о расследовании группового НС (тяжелого НС, НС со смертельным исходом) и акт расследования НС по форме Н-1.

    Направьте сообщение о последствиях производственной травмы в ФСС и ГИТ после того, как пострадавший принесет закрытый больничный листок. Далее зарегистрируйте НС в специальном журнале.

    • запрос о предоставлении заключения о характере и степени тяжести повреждения здоровья;
    • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве;
    • сообщение о несчастном случае в ФСС;
    • форма извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом);
    • форма протокола осмотра места несчастного случая;
    • форма протокола опроса пострадавшего при несчастном случае;
    • форма акта о расследовании группового несчастного случая;
    • форма акта Н-1 о несчастном случае на производстве;
    • форма сообщения о последствиях несчастного случая и принятых мерах;
    • журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

    Организация спецоценки

    Чтобы провести спецоценку условий труда, утвердите приказами состав комиссии по проведению СОУТ и график проведения СОУТ.

    Далее составьте перечень рабочих мест, которые надо оценить, и подпишите отчет о результатах СОУТ.

    Подайте декларацию в трудовую инспекцию, если на рабочих местах не выявлено вредных или опасных производственных факторов и установлены допустимые и оптимальные условия труда.

    • приказ о создании комиссии по проведению СОУТ;
    • приказ об утверждении графика проведения СОУТ;
    • перечень рабочих мест, которые подлежат спецоценке,
    • форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

    Проведение мероприятий по ОТ

    Издайте приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и утвердите программу действий по улучшению условий и охраны труда.

    Чтобы определить, какую сумму нужно потратить на расходы по охране труда, составьте смету.

    На основе перечня мероприятий и сметы расходов на охрану труда разработайте план мероприятий по охране труда.

    Чтобы согласовать план мероприятий, направьте руководителю служебную записку.

    • приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
    • программа действий по улучшению условий и охраны труда;
    • смета расходов;
    • план мероприятий по охране труда.

    Обучение неэлектротехнического персонала

    Назначьте приказом ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу группы I по электробезопасности. Утвердите перечень должностей и профессий, которым нужно присвоить группу I по электробезопасности. Зафиксируйте инструктаж в специальном журнале.

    • приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности;
    • перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы по электробезопасности;
    • журнал учета присвоения I группы по электробезопасности.

    Выше указан минимальный пакет локальных документов по охране труда. Реально он соответствует требованиям, предъявляемым к организациям, осуществляющим деятельность а офисе. В зависимости от вида экономической деятельности пакет может быть значительно расширен.

    Подготовка документов

    Учебный Экспертный Центр «Строитель» оказывает услуги по подготовке и формированию пакета локальных документов по охране труда. Мы имеем аккредитацию в Министерстве Труда РФ и все необходимые разрешительные документы на предоставление услуг и готовы выполнить обслуживание организации по охране труда.

    Выводы

    На обозначенную тему можно выделить ряд основных моментов:

    • На всех предприятиях для проведения обучающих мероприятий по ОТ издается специальный приказ.
    • Документ утверждается руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом.
    • Форма не утверждена на законодательном уровне. Ее разрабатывают в произвольном виде, но основываясь на правила документооборота. Бланк может содержать одновременно распоряжение об утверждении комиссии, программы и назначении ответственных лиц. Также разрешается издание отдельных приказов по перечисленным вопросам.
    • Данный документ для специалистов, руководителей и рабочего персонала имеет одинаковую форму.

    Приказ о проведении инструктажей по охране труда: содержание

    Как и любой другой приказ, относящийся к охране труда, приказ о проведении инструктажей по охране труда содержит указание наименования организации, заголовок, порядковый номер и название приказа. Далее следует нормативное-правовое обоснование приказа (его преамбула) и, непосредственно, сам текст приказа.

    Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте

    В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации).

    Необходимые документы к проверке по охране труда

    Приказ о возложении обязанностей: назначение ответственного по охране труда за проведение инструктажей (ст.217 ТК (за электрохозяйство – п.1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП, по пожарной безопасности – ППБ 01-03 п.8, за Грузопод. мех., за леса)
    Материалы аттестации рабочих мест + протоколы замеров ВПФ (шум, климат…) (ст.212 ТК РФ)
    Обучение по охране трудадля руководителей и специалистов (удостоверения) (ст.225 ТК РФ)
    Программа вводного инструктажа /текст-инструкция/ проведения (п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; ст.212; 225 ТК РФ)
    Перечень инструкций по ОТ (все действующие инструкции, даты, номера) (п.5.9 Пост. Минтруда №80; ст.211, 212 ТК)
    Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (подлинники) (ст.21 ТК РФ).
    Инструкция проведения инструктажа персонала на 1 гр по электробезопасности (Текст п.1.4.4. ПТЭЭП)
    Перечень законодательных и правовых актов по ОТ /литература/: Законы, ТК, Правила, стандарты.
    Перечень производств и профессий, при работе в которых обязательно прохождение первичных /периодичных мед.осмотров /вредные условия труда (если есть) (Приказ Мин. здравоохранения №90 от 10.13.2003, ст.13 ТК РФ)
    Перечень видов работ и профессий повышенной опасности (если есть)
    Перечень бесплатно выдаваемой спец. одежды, обуви и СИЗ, которые должны быть (ст.131 ТК РФ)
    Личная карточка учёта специальной одежды, обуви и СИЗ + их наличие
    Журналрегистрации вводного инструктажа (ст.212 и 225 ТК РФ. Пункт 2.1.2 ГОСТ 12.0.004-90)
    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: первичного, повторного, внепланового, целевого (п.7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ
    Журнал регистрации несчастных случаев + материалы по НС: акт по НС (если были) и др.
    Журнал учета мероприятий по улучшению условий и охране труда с суммами затрат (ст.226 ТК РФ)
    Журнал учёта выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты), специальной одежды, обуви (бесплатно, согласно действующих норм /если они положены/) (Пост. Минтруда России от 18.12.1998г. №51; ст.131)
    Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда для работников /+приказы по ОТ/.
    Журнал учёта и содержания защитных средств (если есть)
    Журнал учёта присвоения групп по электробезопасности (п.1.4.4. ПТЭЭП)
    Журнал регистрации наряд-допусков на работы с повышенной опасностью (если есть)
    Журнал учёта проверяющих (проверок) с недостатками (если были)
    Приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности
    Протоколы измерения величины сопротивлений. Журнал ведёт служба энергетика (если есть)

    Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен:

    Кадровые документы:

    Штатное расписание организации (по классификатору ОК-016-94) (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
    Правила внутреннего распорядка (ст. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ)
    Приказ о предоставлении отпусков и график отпусков (ст. 213 ТК РФ, Пост. Госкомстата №1 от 05.01.04)
    Трудовые книжки (ст. 84-1 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках»)
    Трудовые контракты (договора) (ст.57 ТК РФ)
    Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию
    Личные карточки работников. (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
    Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчётные листки по зар.плате (ст.136 ТК РФ)

    Документы по электробезопасности:

    Журнал учёта проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (п.1.4.3, 1.4.4. ПТЭЭП)
    Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, которые должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) (п.1.4.4. ПТЭЭП)

    Документы по пожарной безопасности:

    Журнал регистрации противопожарного инструктажа (вводного) (ППБ 110-03)
    Программа противопожарного инструктажа (вводного) текст (ППБ 110-03)
    Инструкция по пожарной безопасности. Места обесточивания предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Места для курения. Пожарно-техническая комиссия. Автоматическая система пожарной сигнализации. Два выхода (выходы не загромождать!). Решётки на первом д.б. раскрываемыми. (ППБ 110-03)
    Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов (удостоверения)
    План-схема эвакуации
    Приказ о назначении лица, отвечающего за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата проверки)

    Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

    Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

    Согласно статье 225 ТК РФ:

    • сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
    • для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
    • государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

    Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

    Перечень локальных документов по обучению охране труда

    #1 ОФФЛАЙН Анатолий

  • VIP
    • ID: 14
    Читать еще:  Замена стояков МКД: инструкция и стоимость
  • 468 сообщений
    • Онлайн: 1д 2ч 26м 40с
  • 96 спасибо
  • 589 баллов
  • 1 Записей блога

    Знаки отличия

    Перечень локальных документов по обучению охране труда

    1. Комиссия по охране труда

    1.1. Приказ «О создании комиссии по охране труда».

    — Выделяют также комиссию по проверки знаний по охране труда, но в нормативных документах упоминаний о данной комиссии не встречал, хотя и готовил приказ на данную комиссию. Косвенно это исходит из Приказа № 37 по линии РТН, в котором говорится о комиссии по проверке знаний.

    По сути комиссия по охране труда и выполняет данные функции (в рамках ОТ), ну а чтобы члены комиссии были в курсе своего предназначения, в организации разрабатывается следующий документ.

    1.2. Приказ «Об утверждении «Положения о комиссии по охране труда».

    — Данное Положение обяжет членов комиссии принимать участие в мероприятиях, указанных в Положении (в ином случае член комиссии может не выполнять задание председателя комиссии, ссылаясь на должностную инструкцию и Конституцию — на не принудительность труда).

    — Можно ограничиться указанием прав и обязанностей Комиссии в приказе о её создании.

    — Можно объединить Приказ о создании комиссии с Приказом об утверждении «Положения о комиссии по охране труда» единым Приказом о комиссии по охране труда с приложениями: № 1 — Положение; № 2 — состав комиссии. К данному приказу прикладываются приказы, вносящие дополнения и/или изменения в Положение и/или в состав комиссии. Со временем переиздаётся новая редакция Приказа о комиссии по охране труда.

    1.3. Приказ «О направлении на обучение по охране труда» (руководителя организации или его полномочного представителя (заместителя, директора по производству. ), членов комиссии по охране труда, ответственных по охране труда, инженера по охране труда, уполномоченного по охране труда; в УЦ).

    — В Приказе указывается место и время проведения обучения.

    Примечание: у учебного центра запрашиваются:

    • заверенная копия аккредитации на право выполнения услуг по ОТ (обучение по ОТ) — перед заключением договора о проведении обучения;
    • протокол (выписка из протокола) проверки знаний — после обучения;
    • удостоверения о проверки знаний — после обучения.

    2. Обучение по охране труда

    2.1. Приказ «Об утверждении «Положения по обучению охране труда».

    — В прилагаемом к приказу Положении описывается порядок обучения охране труда, в т.ч. и проведения инструктажей, стажировки.

    2.2. Приказ «Об утверждении «Перечня профессий (должностей), подлежащих обучению по охране труда».

    2.3. Приказ «Об утверждении «Программ обучения по охране труда» .

    2.4. Приказ «Об утверждении «Графика проведения обучения и проверки знаний по охране труда на ______ год».

    — Приказ готовят ежегодно, обучение вновь прибывших проводят по Графику, но не позднее 1 мес. со дня приёма на работу (об этом сроке д.б. указано в ТД в обязанностях).

    2.5. Журнал проведения занятий.

    — Не носит обязательного характера, но является основным документов, доказывающим сам факт проведения обучения (при наличии в нём подписей обучающих).

    2.6. Протоколы проверки знаний по охране труда.

    — Составляются на день проверки знаний. На проверку знаний следующего дня составляется новый протокол.

    — Система нумерации Протоколов описывается в Положении по обучению охране труда (сквозная на год по организации: 1, 2. ; по отделу: 1/1, 1/2. ).

    2.7. Удостоверения по охране труда.

    — Составляются ежегодно с уничтожением предыдущих, либо составляются многостраничные или со вкладышами.

    3. Инструктажи по охране труда, стажировка

    3.1. Вводный инструктаж

    3.1.1. Приказ об утверждении «Программы вводного инструктажа» (с инструкцией или без).

    3.1.2. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

    3.2. Инструктаж на рабочем месте

    3.2.1. Приказ «Об освобождении прохождения инструктажа на рабочем месте».

    — В Приказе прилагается Перечень профессий (должностей), освобождённых от прохождения инструктажа на рабочем месте (если таковые имеются).

    — Отдельным пунктом в Приказе описывается мероприятия, направленные на разъяснение требований ОТ освобождённым.

    3.2.2. «Приказ об утверждении «Программ инструктажа на рабочем месте»

    3.2.3. Инструкции по охране труда

    — Утверждаются в титульнике, иногда ИОТ утверждают приказом (-ами).

    — Разрабатываются по видам выполняемых работ (т.н. общие, сквозные инструкции) и по профессиям.

    3.2.4. Журнал (-ы) регистрации инструктажа на рабочем месте.

    3.2.5. Журнал регистрации инструкций по охране труда.

    3.2.6. Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда работникам.

    3.3. Стажировка

    3.3.1. Приказы (распоряжения) «О назначении стажировки __________ « (на конкретного стажирующегося).

    — В Приказе (распоряжении) указывается стажируемый, стажирующий и сроки стажировки (назначается от 2-х до 14-ти РАБОЧИХ смен после собеседования и в зависимости от сложности выполняемых работ). Грубейшая ошибка — указание в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте окончания периода стажировки до её фактического окончания, тем более без учёта невыхода на работу (выходные и др.).

    — Распоряжение выдаёт непосредственный руководитель стажирующегося, если данная обязанность указана в его ДИ.

    — Для проведения стажировок стажируемому предоставляется доплата по договорённости. В противном случае он имеет право не выполнять работу, не связанную с его обязанностями (стоит предусмотреть в ДИ или опосля составлять доп. соглашение к ТД о проведении стажировок).

    3.3.2. Приказ (распоряжение) «О допуске к самостоятельной работе ____________ «.

    — Составляется после окончания стажировки и прохождения проверки знаний по охране труда (ПЕРВИЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ!). Инженерам по охране труда в период стажировки стоит успеть организовать (и/или провести) Обучение по охране труда и Оказанию первой помощи пострадавшим.

    4. Памятки, пособия и прочие материалы по охране труда.

    Примечания:

    1. Приказы по организации пересматриваются при изменении их содержания; целесообразно обновлять все организационные приказы в начале года, но как такового требования в ежегодном переиздании приказов нет.
    2. При смене руководителя организации приказы переиздаются, если в последних пунктах имеется пункт содержания «. оставляю за собой» — новый руководитель вправе распределить данную обязанность на заместителей, если это не противоречит их трудовым отношениям (ДИ).
    3. Со всеми приказами (распоряжениями) исполнители ознакамливаются в оригиналах под роспись.
    4. Целесообразно Положения, Графики, Программы и т.п. утверждать приказами во избежание их фальсификации без ведома исполнителей (частая практика перед или во время проверок инспектирующими органами). Исполнители вправе запросить копии исполняемых документов для выполнения указанных в них требований и исполнения своих прав (косвенные дополнения должностных инструкций).
    5. Исполнительные документы (приказы, распоряжения) целесообразно вводить в действия датой с запасом в две недели до начала срока исполнения, если не требуются более краткие (стажировка и др.) или длительные сроки (изменения в ТД, ДИ).

    • Партизан полной луны, Штраф и He-man это нравится
    • Наверх

    #2 ОФФЛАЙН Партизан полной луны

    Действ. статский советник

  • Действ. статский советник
    • ID: 870
  • 2 446 сообщений
    • Онлайн: 61д 4ч 3м 53с
  • 1238 спасибо
  • 4 657 баллов

    Знаки отличия

    Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

    В некоторых организациях это разные комиссии, хотя целесообразность единой комиссии безусловна.

    Журнал регистрации обучения считаю полезным.

    И еще должен быть перечень лиц, освобожденных от инструктажа на РМ

    (в том числе РСС с ПЭВМ).

    Кроме того, полезным могут быть:

    1) приказ о проведении стажировки

    2) приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

    • Наверх

    #3 ОФФЛАЙН Анатолий

  • Автор темы
  • VIP
    • ID: 14
  • 468 сообщений
    • Онлайн: 1д 2ч 26м 40с
  • 96 спасибо
  • 589 баллов
  • 1 Записей блога

    Знаки отличия

    Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда. В некоторых организациях это разные комиссии, хотя целесообразность единой комиссии безусловна. Журнал регистрации обучения считаю полезным. И еще должен быть перечень лиц, освобожденных от инструктажа на РМ (в том числе РСС с ПЭВМ). Кроме того, полезным могут быть: 1) приказ о проведении стажировки 2) приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

    Учтено

    • Наверх

    #4 ОФФЛАЙН He-man

  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3601 спасибо
  • 6 006 баллов

    Знаки отличия

    1.1. Приказ «О создании комиссии по охране труда». — Выделяют также комиссию по проверки знаний по охране труда, но в нормативных документах упоминаний о данной комиссии не встречал, хотя и готовил приказ на данную комиссию. Косвенно это исходит из Приказа № 37 по линии РТН, в котором говорится о комиссии по проверке знаний. По сути комиссия по охране труда и выполняет данные функции (в рамках ОТ), ну а чтобы члены комиссии были в курсе своего предназначения, в организации разрабатывается следующий документ.

    А разве Вы не в курсе, что работодатель создаёт комиссию по охране труда для других целей? ТК РФ:

    «Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

    По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда».

    Кроме того, на крупных предприятиях с местными профсоюзными организациями при них также создаются комиссии по охране труда, состоящие из уполномоченных лиц от членов профсоюза.

    Зачем же вносить путаницу, создавая комиссии с одинаковыми названиями? Чем же плохо название: Комиссия по проверке знаний по охране труда? Причем, в крупных компаниях и холдингах могут создаваться несколько таких комиссий. В название добавлять «требований» считаю излишним, так как в вопросы охраны труда помимо требований НПА входят и другие, которые нужно тоже знать.

    Читать еще:  Как выкупить долю в квартире у родственника

    Из Приказа № 37 по линии РТН исходят два названия комиссий: аттестационные комиссии — для руководителей и специалистов и комиссии по проверке знаний — для рабочих. Но они не имеют отношения к комиссиям по проверке знаний по охране труда, хотя их функции могут совмещаться.

    Обучение и проверка знаний по охране труда

    Все работники организации, в том числе и работодатель, обязаны проходить:

    1. Обучение по охране труда;
    2. Проверку знаний требований охраны труда;
    3. Инструктажи по охране труда.

    Порядок обучения и проверки знаний работников по охране труда

    Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда проводится в порядке, установленном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 и ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель.

    Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

    Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.

    Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

    Обучение по охране труда проходят:

    1. Работодатели, их заместители, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предприниматель­ской деятельностью.
    2. Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.
    3. Педагогические работники образовательных учреждений начального, среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования – препода­ватели дисциплин «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технологических процессов и производств».
    4. Организаторы и руководители производственной практики обучающихся.
    5. Специалисты служб охраны труда.
    6. Работники, на которых рабо­тодателем возложены обязанности организации работы по охране труда.
    7. Члены комитетов (комиссий) по охране труда.
    8. Уполномочен­ные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

    Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

    Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

    Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее – обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, препода­вательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

    Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

    Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

    В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

    Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности.

    Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 3 года.

    Руководители и специалисты организаций, не прошедшие проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязаны после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководите­лей и специалистов, не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается руководителем предприятия в установлен­ном порядке.

    Обучение и проверка знаний по охране труда работников рабочих профессий

    Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

    Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

    Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

    Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

    Все работники, принимаемые на работу на предприятие, должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда по 10-часовой программе, на работах с повышенной опасностью – по 20-часовой программе. Обучение проводится по программам, утвержденным работодателем.

    Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

    Кроме того, работодатель организует проведение периодического, не реже 1 раза в год, обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу.

    Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

    Периодические обучение и проверка знаний рабочих требований охраны труда проводятся не реже одного раза в 3 года, если она не определена другими нормативными документами.

    Проверка знаний требований охраны труда

    Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе работодателей проводится в соответствии с требованиями трудового законодательства и другими нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

    Комиссия по проверке знаний требований охраны труда

    Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в уста­новленном порядке.

    В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты. В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

    В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

    Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

    Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.

    Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее 1 месяца.

    Внеочередная проверка знаний требований охраны труда

    Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

    1. При введении новых или внесении изменений и дополнений и действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда (при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов).
    2. При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников (в этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями).
    3. При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).
    4. По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнитель­ной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда.
    5. После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда.
    6. При перерыве в работе в данной должности более 1 года.
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector