Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в ночное время особенности трудового договора

Исследуя вопрос о том, что такое работа, выполняемая в ночную смену необходимо прежде всего сказать о том, что законодательными положениями гражданам предоставляется возможность выполнять ту или иную трудовую функцию в ночное время, под которым, согласно закреплённым в ст. 96 ТК РФ положениям, следует понимать временной интервал, начало которого отсчитывается с 22:00 часов и который заканчивается в 6:00 часов.

Условия работы

Что такое работа в ночное время и какие условия она предполагает?

Как предписывается нормативами вышеупомянутой статьи ТК РФ длительность трудового процесса, который ведется работниками в ночные часы, непременно должна уменьшаться на один час, причём без установления какой бы то ни было дальнейшей отработки.

Исключение из этого правила могут составлять ситуации, при которых:

  • работы ведутся именно теми сотрудниками, для которых работодателем была специально введена сокращенная длительность рабочего времени;
  • работы ведутся работниками, которые были приняты в организацию намеренно для того чтобы выполнять определенные виды работ конкретно в ночной период, если иные нюансы особо не оговаривалось в договоре.

Длительность работ, выполняемых работниками в ночной отрезок времени, подлежит уравниванию с длительностью работ, выполняемых работниками в дневной отрезок времени в таких ситуациях, как:

  • присутствует прямая необходимость, вызванная спецификой тех условий, в которых должна выполняться трудовая деятельность;
  • особенность работы характеризуется сменностью и ведется в течении шестидневной трудовой недели с одним выходным днем.

Правовые нормы

Основной закон, регулирующий такой труд — Трудовой кодекс Российской федерации (ТК).

Если в договоре не указано иное, продолжительность смены по сравнению с дневной сокращается на час без уменьшения оплаты труда.

Если же сотрудник принимается на работу по договору именно на ночные смены, действуют условия, прописанные в договоре.

Категории сотрудников, которым запрещено работать в ночное время

Помимо предоставления права на ночной труд, законодательством также предусмотрены определенные ограничения. В основном, запреты на подобную деятельность действуют для людей ввиду их возраста, семейного положения или медицинских показателей.

Читать еще:  Ознакомление с отпуском в приказе обязательно

Исходя из ст. 96 ТК РФ, в ночное время запрещено работать:

  • лицам младше 18 лет (за указанным исключением творческих работников)
  • беременным женщинам

Оплата

Работа в ночное время возможна только по предварительному согласованию с сотрудником, которое оформляется в письменном виде. Данное положение не касается найма на ночную работу, когда это прописано соглашением сторон.

Оплачиваются ночные часы выше обычной ставки (минимум на 20%).

Как оплачивается труд в вечернее и ночное время? Для начала следует рассчитать стоимость одного рабочего дня: разделить месячный заработок на количество трудодней.

Затем высчитывается стоимость часа работы: зарплату за трудодень делят на количество часов одной смены. Далее считается размер доплаты за час: заработок за один трудочас умножают на 20 (35 или 40) процентов. Полученную сумму умножаем на количество отработанных ночных часов. Если отработана полная смена, полученный результат умножают на семь.

Коэффициент доплаты за работу в ночь зависит от сферы деятельности:

  • 35% доплата предусмотрена для пожарных, охранников, военнослужащих;
  • Аналогично оплачивается труд служащих криминального розыска, других подразделений органов внутренних дел, медицинских экспертов;
  • 50% надбавка полагается медицинским работникам, служащим на скорой помощи или отделений учреждений здравоохранения.

Подводим итоги

  • Работой в ночное время признается труд с 22 часов вечера до 6 часов утра.
  • Нельзя привлекать к ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних граждан.
  • Оплата за труд в ночное время суток производится в повышенном размере.
  • Минимальный размер надбавки за ночную работу — 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час работы).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подведение итогов

Работа в ночную смену не всегда удобна и приятна для самих сотрудников. Но современное общество нуждается в людях, несущих службу по ночам: врачах, спасателях, провизорах, продавцов круглосуточных магазинов, стражей порядка и иных представителей разных профессий.

Читать еще:  Как прописать ребенка через МФЦ

Поэтому ночные смены оплачиваются выше, чем аналогичная работа, выполненная в дневное время. Кроме того, ночные работники имеют право на полноценный отдых, который несколько компенсирует внеурочный труд. Главное – знать свои права и понимать, что работа в ночные смены гораздо сложнее дневной, отнимает больше ресурсов, а потому требует большей оплаты и внимания со стороны начальства.

Работа в ночное время оплачивается выше, чем дневная

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

Примеры расчета компенсации за труд в ночную смену

Для наглядности стоит рассмотреть несколько примеров.

Пример № 1

Из 150 отработанных охранником часов 40 относятся к ночным сменам. Доплата за охрану ночью, установленная предприятием в размере 30 % от ставки за час, составляет 45 руб.

По норме: 45 руб. х 150 = 6750 руб.

Доплата за труд ночью: 45 руб. х 40×30 % = 540 руб.

Зарплата за месяц: 6750 руб. + 540 руб. = 7290 руб.

Пример № 2

Водитель транспортной компании отработал четыре смены ночью при рабочей неделе в 40 ч. Стандартная численность рабочих часов для этого месяца 168. За час ночной работы установлена доплата 30 %. Оклад работника 9000 руб.

Доплата начисляется за: 7 ч. х 4 = 28 ч.

Доплата за работу ночью:

9000 руб. : 168 ч. х 28 ч. х 30 % = 450 руб.

Месячная оплата: 9000 руб. + 450 руб. = 9450 руб.

Занятость ночью на законодательном уровне считается трудом, который совершается в нестандартных условиях. Исходя из этого, трудовая деятельность, проводимая в ночной период, по Трудовому кодексу Российской Федерации имеет повышенный размер оплаты. На законодательном уровне устанавливается только ее минимальная величина. Фактическая доплата определяется руководителями компаний в коллективном трудовом договоре.

Постоянная работа

Некоторые профессии, виды деятельности предусматривают постоянные ночные смены. Например, не может охранник работать без ночных или медсестра. В таком случае рабочая смена не сокращается, но специфика режима работы должна быть определена трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Даже в таком случае не допускаются к ночным сменам беременные и лица до 18 лет.

С письменного согласия могут быть допущены представители таких категорий, как мать, воспитывающая ребенка до 3 лет, родители детей-инвалидов, другое.

Читать еще:  Что такое счет 84 в бухгалтерском учете — дебет и кредит

Некоторые рекомендации

Данная публикацией я хотела рассказать людям, в особенности работающим по графику сменности, об их правах на некоторые дополнительные выплаты (сверхурочка и ночные).

Вы можете сами определить, есть у Вас переработка или нет. Просто посчитайте количество отработанных часов за месяц и сравните с производственным календарем. Если ваших часов больше, значит вы переработали на это количество часов. При этом оплачивать ночные часы обязаны вне зависимости от наличия или отсутствия переработки.

Если вам не платят это, но вы понимаете, что вам положено, обратитесь к работодателю с этим вопросом. Ответ, что «вы на окладе и вам не положено» – это не ответ. Вам положено, если вы действительно перерабатываете. Вы можете сами понять, обманывает вас работодатель или нет, сравнив то, что написано в трудовом договоре, и то, что происходит по факту.

Если в договоре написано одно, а работаете по-другому, то это нарушение. Обращайтесь к работодателю за разъяснениями и устранением нарушений. Если не поможет, то соберите доказательства, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Защищайте себя.

Однако следует учитывать и сроки обращения в суд. Если вы уже уволены, то срок для взыскания невыплаченных денежных средств составляет 1 год с момента увольнения. Если вы не уволены, то данное нарушение носит длящийся характер, и взыскать можно более чем за 1 год. Имейте это в виду.

Эта история еще говорит и о том, что доказать что-то в суде реально, главное – запастись доказательной базой.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×