Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли быть председатель профсоюза не работник организации

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура с массой нюансов, но все же ничего невозможного в ней нет. Если действовать в рамках закона, любой сотрудник может быть уволен при наличии веских причин. Есть несколько путей, как это можно сделать.

  1. Процедура увольнения
  2. По собственному желанию
  3. Некоторые нюансы

Приморцы просили Михаила Шмакова защитить профлидеров от произвола работодателей

27 февраля во Владивостоке прошел Х Приморский профсоюзный форум, где обсудили проблемы защиты председателей первичек от произвола работодателя, развитие Дальнего Востока, уровень зарплат и многое другое. Глава ФНПР сообщил участникам форума, что уже работает над изменением закона о профсоюзах, ибо нынешний морально устарел и не регулирует многие вопросы. О том, как проходил форум, — в репортаже корреспондента “Солидарности”.

ЗАЩИТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

На юбилейный профсоюзный форум приехало более 450 лидеров первичных профсоюзных организаций, председателей отраслевых профсоюзов края и координационных советов, представляющих все муниципальные образования в регионе. В выступлениях наиболее часто сквозил вопрос: как защитить председателя первички?

— Три года назад администрация категорически отказывалась включать освобожденного председателя в состав комиссии по заключению колдоговора, мотивируя это тем, что он не является работником предприятия. А кто же этот профсоюзный председатель, как не член коллектива? Ведь ему зарплату платят члены коллектива! — поделился историей из своей практики Владимир Хитрихеев, председатель Объединенной первички авиаработников “Владивосток”.

Тогда удалось убедить в этом администрацию “Владивосток-авиа”. Но вскоре при принятии положения о едином представительном органе — документа вроде бы чисто технического, описывающего регламент работы, — возник принципиальный вопрос.

— В процессе работы конференция обнаруживает пункт: в единый представительный орган может быть избран только член трудового коллектива авиакомпании, имеющий трудовой договор с предприятием. То есть опять освобожденный председатель мимо кассы, — возмутился Хитрихеев.

Этот пункт изъять из проекта положения удалось, но что будет дальше? Работодатель ведь не оставит попыток избавиться от профсоюзного лидера.

Председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь переживала больше за неосвобожденных председателей первичек, в частности — первички скандально известной компании “Примтеплоэнерго”.

— Нет сил смотреть, как директора филиалов измываются над нашим председателем, и с юридической точки зрения у них все получается на пять! — посетовала она.

И хотя путем активной работы, с использованием кампании солидарности, требования коллектива “Примтеплоэнерго” были выполнены еще больше года назад, да и сам гендиректор компании сейчас находится под арестом, дело его, к сожалению, живет: антипрофсоюзная политика продолжается.

В адрес председателя профкома было подано исковое заявление в арбитражный суд о защите чести и деловой репутации, а два заместителя председателя попали под сокращение. Второй год краевая профсоюзная организация борется за своих лидеров, и если предпрофкома пока удается защищать (иск дирекция забрала из суда), то с его заместителями все обстоит хуже. Профсоюз проиграл районные суды, а затем и краевой суд, который посчитал, что “дискриминационных действий в отношении них не было, а между конфликтной ситуацией и сокращением нет причинно-следственной связи”.

— Прошу рассмотреть вопрос защиты неосвобожденных председателей первичек, которые отстаивают права трудящихся, а сами остаются без работы. Защиты — путем внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, — обратилась Светлана Кожухарь к главе ФНПР Михаилу Шмакову. И предложила решить уже окончательно проблемы на “Примтеплоэнерго”, заручившись поддержкой нового губернатора.

— Мы сейчас серьезно работаем над внесением изменений в закон о профсоюзах, — ответил Шмаков. — Все ваши замечания давайте нам в качестве предложений. Это будет непросто, но это необходимо. Закон был принят в 1995 году, за это время изменилась экономическая ситуация.

ПРОБЛЕМЫ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

Врио губернатора Приморского края Андрей Тарасенко также присутствовал на профсоюзном форуме и первым делом поделился своим давним желанием: “Всегда мечтал пожать руку Шмакову”.

Тарасенко пообещал, что наведет порядок во всех отраслях в крае. В первую очередь под словом “порядок” он имел в виду стабильную работу и стабильную зарплату. Между прочим, Приморье является лидером по невыплате заработной платы — суммарный долг доходит до полумиллиарда рублей. По словам председателя Федерации профсоюзов Приморского края Владимира Исакова, самая большая задолженность — перед сотрудниками компании “Радиоприбор”. Он связывает это с тем, что там нет профсоюзной организации. Исаков привел примеры, когда профсоюзы, заявив в публичном пространстве о долгах, добивались их возврата. Например, компании-нарушители сразу начинают платить зарплату после публикации профсоюзного мониторинга на сайте. Важно еще то, что данные мониторинга направляются и в прокуратуру, а она действительно реагирует на все профсоюзные обращения.

Увы, о том, как конкретно врио губернатора планирует развивать отношения с приморскими профсоюзами, он не рассказал. Зато много говорил о планах развития края. Кое-что уже и сделано. Например, чтобы не раскручивать инфляцию в крае, тарифы на электроэнергию не повысятся, а понизятся на 10%.

— Будем развивать сельское хозяйство. Сейчас туда зашел большой бизнес. Хотим малое фермерство восстановить. Вы увидите, как поменяются цены в магазинах [на продукты]. Цены на молоко уже начали снижаться, — рассказал со сцены Тарасенко.

Еще один проблемный кластер — педагоги и медики.

— Кто пойдет работать за 17 тысяч рублей? Средний возраст преподавателей — 65 лет. В Москве, когда строят школу, тут же закладывают и бассейн, у нас же школа — а туалет через дорогу! Это ненормально, — пояснил Тарасенко и пообещал, что подумает о том, как поднять зарплату в крае и привлечь в здравоохранение и образование молодежь.

Врио губернатора посетовал и на то, что в прошлом году, когда власти компенсировали на 30% оплату путевок в детские лагеря, бизнес просто поднял цену на эти путевки на те же 30%: “Получилось, мы просто подарили им эти деньги”. В этом году приморские власти будут думать, как провести такую компенсацию, чтобы оказать реальную помощь родителям.

Из-за всех этих проблем по окончании институтов в Приморье остается работать и жить лишь около 5% молодежи, остальные уезжают в другие регионы.

О проблемах в крае говорили и участники форума. Председатель первички Приморской ГРЭС Сергей Беляков продолжил тему оттока населения:

— Есть постановление правительства РФ о развитии Дальнего Востока. Но, на мой взгляд, именно правительство стало тем механизмом, который напрямую противоречит логике развития Дальнего Востока. Нам говорят, что нужно экономить, — и снижение издержек идет в первую очередь за счет персонала. Наверное, там, где населения гораздо больше (в европейской части), где одна деревня перетекает в другую, логика в этом есть. А на Дальнем Востоке это приводит к отрицательному результату.

Читать еще:  Как получить налоговый вычет на детей и какая сумма вычета в 2020 году

Беляков пояснил, что он жил в поселке Лучегорск, самом крупном поселке края. И из-за такого снижения издержек в их поселке уменьшилось количество и отделений банков, и банкоматов, и отделений почты. Плюс проблемы с сотовой связью, и говорить о доступе к госуслугам “просто неприлично”.

— С одной стороны, мы слышим, что нужно развивать Дальний Восток, с другой — рабочие места сокращаются, сюда завозят вахтовым методом, а люди, не найдя работы, уезжают. В первую очередь это касается молодежи и специалистов, — посетовал Беляков и привел пример “оптимизации работы” в рамках новой экономии. Машинисту энергоблока, который должен вести непрерывный технологический процесс, предлагается теперь два часа поработать за пультом, потом пойти проверить масло, вернуться и продолжить процесс. И это при том, что на приморских электростанциях никогда не было полной автоматики, а состояние оборудования оставляет желать лучшего.

Проблемы с почтой и отделениями Сбербанка есть не только в Пожарском районе, где расположен Лучегорск, но и в Анучинском. Трехсторонняя комиссия этого района обратилась в ФНПР по этому поводу, и председатель ФНПР Михаил Шмаков пообещал вынести этот вопрос на заседание Российской трехсторонней комиссии в Белом доме, куда пригласить глав этих корпораций.

В целом же Шмаков высоко оценил работу приморского форума в течение прошедших десяти лет и сказал, что этот опыт рекомендует применять в профсоюзных организациях других регионов. Особо он похвалил приморцев за создание трехсторонних комиссий во всех муниципальных образованиях — это есть далеко не во всех регионах.

НАГРАЖДЕНИЕ

В завершение форума прошла церемония вручения наград ФНПР и почетных грамот ФППК. Кроме того, главный редактор газеты “Солидарность” Александр Шершуков вручил призы победителям конкурса “Профсоюзный авангард”. В номинации “Лидер” лучшим стал секретарь ФНПР и первый заместитель руководителя фракции “Единая Россия” в Госдуме Виктор Пинский, а в номинации “Акция” один из победителей — профком “Примтеплоэнерго” отмеченный за за проведение кампании солидарности и борьбу за права работников предприятия.

Итоги конкурса подводились еще в августе 2017 года, однако награды приморцам были вручены лишь сейчас: главный редактор профсоюзной газеты хотел это сделать лично, на торжественном мероприятии. Таким стал юбилейный Х профсоюзный форум, который проходил во Владивостоке.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно .

Когда профсоюз – помеха для бизнеса

В большинстве случаев работодатель и профсоюз достаточно мирно уживаются друг с другом. В таких случаях обе стороны социального партнерства умело используют предоставляемые законами возможности на благо работников, но речь в этой статье не о них.

В некоторых случаях профсоюзы (а точнее – их недальновидные лидеры) «пилят сук на котором сидят». В этих случаях профсоюз представляет из себя следующую структуру:

председатель профсоюза — агрессивный профсоюзный лидер, для которого эта должность – единственная возможность для самореализации (одиозный субъект со скандальным характером и не обладающий авторитетом среди работников, основной целью которого является улучшение своего благосостояния как за счет работодателя (фактически неконтролируемые отчисления на культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу), так и за счет членских взносов рядовых членов);

профком — (как правило) это кучка соглашателей – приближенных к лидеру лиц (также скандалисты, помогающие своему лидеру создавать видимость бурной деятельности за «долю малую»);

рядовые члены (работники, одни из которых честные порядочные люди, другие – решившие своим вступлением в профсоюз получить «страховку» от увольнения).

Во время экономического кризиса (когда работодатель вынужден идти на непопулярные меры (сокращение штата, уменьшение зарплат или рабочего времени и др.) такой профсоюз может доставить немало неприятностей, например:

начинает противодействовать нормальной работе бизнеса, вмешиваться в бизнес – процессы;

фактически останавливает бизнес-процессы, отказывая в согласовании тех или иных документов, связанных с изменением условий труда и отдыха работников;

выдвигает заведомо невыполнимые требования, упуская из виду, что случаях, когда работодатель несет убытки из-за проверок, исков, забастовок и других действий профсоюза, негативно сказывающихся на бизнес – процессах, тогда и все работники будут нести убытки.

Нормативные документы для разработки должностной инструкции

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях», Устав профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации.

К должностной инструкции предъявляются требования: по оформлению и содержанию; по расположению реквизитов. Требования содержатся в ГОСТ Р. 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно — распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Должностная инструкция предназначена для постоянного пользования, поэтому текст излагается лаконично, точно и понятно.

Инструкция включает такие реквизиты: название вида документа, гриф утверждения, заголовок, дату, место издания, текст, подпись, визы согласования.

Увольнение Председателя профсоюзной организации

Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст.374 ТК РФ в этом случае проводится процедура увольнения по ст.373 ТК РФ.

Т.е. работодатель запросит в первичной профсоюзной организации о том, есть ли вышестоящая организация, профсоюз должен дать ответ. И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель.

И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е. сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации.

Читать еще:  Медицинский стаж: прерывается в каких случаях? Через какое время прерывается медицинский стаж

Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст.373, 374 ТК РФ.

В соответствии со ст.25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном ТК РФ.

При проведении процедуры увольнения председателяпервичной профсоюзной организации следует руководствоваться часть 1 статьи 374 ТК РФ: » Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа».

ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81). При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение. Уволнение будет признано законным, если выполнены требования ст.179 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 , 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

И дальше, читаем ст.373 ТК РФ и увольняем профсоюзного лидера в соответствии с процедурой, которая указана в этой статье.

Есть у меня на эту тему одна статья Увольнение рукодителя профсоюза, прочитайте,будет интересна и полезна, хотя, я ее сама изучила только мельком, но даже этого было достаточно,чтобы обратить внимание на какие то моменты.

Спасибо за Ваш комментрарий, только я спрашивал несколько иначе. Процедуры, согласно ст.ст. 373, 374 мне известны. Вопрос в том, есть ли возможность у работодателя, МИНУЯ вышестоящую организацию (неважно, есть она или нет), обратиться НАПРЯМУЮ в ФНПР РФ.

Слушайте, ну, если вы знаете, что там указано в ст.373 и 374 ТК РФ, то из текста этих статей ясно, что минуя вышестоящий выборный профсоюзный орган не имеет право.

Вы меня простите, я наверное неправильно выражаю свои мысли;-)

Ситуация такова. Есть информация, что руководство компании не желает выяснять, есть ли у созданной профсоюзной организации вышестоящий орган, вместо этого — планируется отправить запрос на получение мотивированного согласия сразу в Федерацию Независимых Профсоюзов России, считая, что это возможно. Вот у меня и вопрос, правомерно ли подобное желание и могут ли принять и дать мотивированное согласие в ФНПР или нет?

Я ваш вопрос поняла, но я читаю закон, что в нем написано, там есть про орган первичной профсоюзной организации, про только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

А про ФНПР РФ и возможность работодателя обойти другие профсоюзные органы ни чего нет.

И знаете, в законе указано очень четко «только с предварительного согласия. » все эти связки очень важны, и для меня вот это «только. » значит, ни как без обращения в этот орган.

И вопрос, а почему работодатель обращается именно в ФНПР и вопрос, а ваша первичная профсоюзная организация входит в состав ФНПР:

В настоящее время в Российской Федерации существуют различные профессиональные союзы — добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы обладают равными правами.

Прежде всего, это Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — общероссийское общественное объединение, которое включает в себя 47 общероссийских, межрегиональных профсоюзов ( в т. ч. шесть профсоюзов, сотрудничающих с ФНПР на основе договоров и соглашений) и 79 территориальных объединений организаций профсоюзов, а также свыше 220 тысяч первичных профсоюзных организаций.

Другим крупнейшим общероссийским профсоюзным объединением является Всероссийская конфедерация труда (ВКТ), которая объединяет четыре общероссийских и три межрегиональных профсоюза. Региональные организации ВКТ действуют более чем в пятидесяти субъектах РФ.

Следующим общероссийским профсоюзным объединением является Кон федерация труда России (КТР).

В определении Конституционного Суда РФ от 04.12.03 № 421-0 «По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации » отмечено: норма ч. 1 ст. 374 ТК РФ , предусматривающая увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, по своему конституционно-правовому смыслу и целевому предназначению направлена на защиту государством свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав работодателя на свободу экономической (предпринимательской) деятельности в случае отказа соответствующего профсоюзного органа дать предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника.

Наша ППО не входит в ФНПР. Почему именно туда — не знаю, но есть такая информация. Т.е., если я понял Вас правильно, их возможное обращение в ФНПР (равно, как и в любой другой, не связанный с нами) не несет никаких правовых последствий?

Не несет, тем более не входит ППО в ФНПР. Это все-равно, что письмо на «деревню Дедушке».

Статья интересная, только поражает «тупизм» новой профсоюзной организации. Смысл был избирать 12 заместителей? Это заведомо неправильный путь, приведший к тому, что судебные инстанции все остальные доводы сделали ничтожными с точки зрения юрисдикции.

Их «тупизм» понятен, они все метели в заместители (ст.374 ТК РФ), но видимо не до конца учли ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

6 декабря 2014, 12:26,
5 лет назад
Рейтинг: 25

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+
Читать еще:  Как узнать свой иин в россии

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Каковы последствия коллективного договора

Для нанимателя он может быть опасен. Обычно в таких договорах для начала прописывают статус-кво — положение, которое существует в компании на данный момент. Предложения могут звучать так: давайте включим в коллективный договор премию к отпуску, ведь вы всё равно её платите. Но как только премии прописали в договоре, из гибкого инструмента стимулирования сотрудников они становятся обязанностью нанимателя.

Наниматель думает: ай, отмахнусь! Не отмахнётся. Раньше он платил всем, кроме тех, кто жутко «накосячил». Теперь он должен заплатить и тем, кто «накосячил».

Или компания оплачивает занятия сотрудников в спортзале. Давно так делают и, кажется, так будет всегда. Включили этот пункт в колдоговор, а потом выясняется, что финансовой возможности больше нет. Но это уже никого не заботит.

Ещё пример: с деньгами всё хорошо, поэтому в этом году решили заменить традиционный турслёт поездкой в Прагу. Съездили, все довольны. А потом выясняется, что в коллективном соглашении прописан турслёт. Значит, надо ещё и его оплатить.

Таким образом, наниматель теряет контроль над мотивационными механизмами и становится заложником некогда придуманных «плюшек». Как только «плюшку» прописали в колдоговоре, она перестаёт быть наградой и воспринимается как обязательный «паёк». Так что в будущем нанимателю, скорее всего, придётся вводить новые бонусы для дополнительной мотивации сотрудников.

Резюме по кейсу

Мне он понравился — отличная комбинация, блестяще подготовленная и исполненная.

И с управленческой точки зрения, и с юридической, и с точки зрения корректной работы с сотрудниками.

Можно, конечно порассуждать, что победа далась слишком легко, но это не означает, что у службы персонала не было других решений этой задачи.

Если ситуация кому-то показалась спорной с точки зрения этики, напомню, что практически все ситуации управления персоналом неоднозначны — черно-белая логика к ним неприменима.

Желаю всем успехов в работе с профсоюзами.

Автор: Денис Карандашев

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector