Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Участники Пенсионной системы работники Виртуальная школа пенсионера

Минфин и Центробанк предлагают ликвидировать обязательную накопительную часть пенсии

«Ъ» стали известны подробности совместных предложений Минфина и Банка России по «модернизации пенсионной системы» РФ — так называемая Концепция индивидуального пенсионного капитала. Основные ее положения: ликвидация нынешней накопительной системы, сохранение обязательной ставки платежа в Пенсионный фонд в 22%, льготы и гарантии по дополнительным накопительным платежам в НПФ в размере от 0% до 6% с добровольным выбором ставки. Как менялась пенсионная система в России — в материале «Ъ».

История пенсионной системы России

20 ноября 1990 года был принят закон «О государственных пенсиях в РСФСР». 22 декабря того же года был создан Пенсионный фонд России (ПФР). Механизм финансирования и выплаты пенсий предполагал поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан. Можно было рассчитывать пенсию из заработка за любые пять лет непрерывного стажа, в трудовой стаж также были включены «нестраховые периоды».

Пенсионные рубли станут деньгами

16 сентября 1992 года был подписан указ президента «О негосударственных пенсионных фондах», который позволил предприятиям, коллективам граждан и общественным объединениям учреждать негосударственные пенсионные фонды.

В мае 1995 года правительство приняло Концепцию реформы системы пенсионного обеспечения. Пенсии стали состоять из трех частей: базовой (прожиточный минимум), трудовой (трудовой стаж и заработок) и негосударственной (накопления в негосударственных фондах).

В декабре 1995 года Госдума приняла закон «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования», разработанный Пенсионным фондом. Размер пенсий стал зависеть от суммы вносимых гражданами на протяжении трудового стажа взносов.

В мае 1998 года правительство одобрило программу пенсионной реформы, разработанную Министерством труда и социального развития. Программа предлагала введение смешанной модели выплат: на основе государственных пенсионного обеспечения и страхования, а также негосударственного страхования. Реализацию запланировали на 2000 год.

В марте 2001 года Национальный совет по пенсионной реформе при президенте принял новую программу пенсионной реформы, разработанную Минэкономики. Программа дополняла положения 1998 года и сохраняла три составляющих трудовой пенсии: базовую, страховую и накопительную части. Базовая часть назначается правительством, страховую формируют до 14% налоговых платежей, уплачиваемых работодателем в рамках единого социального налога (ЕСН) от сумм заработной платы сотрудников, накопительную — 2–6% от зарплаты, уплачиваемых в виде единого социального налога (ЕСН).

При этом средства, поступающие на формирование страховой части пенсии, учитываются лишь в виде «прав застрахованных граждан» на получение пенсии. Права накапливаются и индексируются государством ежегодно, исходя из темпов инфляции. Сами же средства, формирующие эти права, идут на выполнение текущих обязательств Пенсионного фонда России по выплате пенсий. Накопительная же часть пенсии — это реальные деньги, подлежащие инвестированию на фондовом рынке в перечень активов, разрешенных законодательством.

Положения программы были закреплены в ноябре-декабре 2001 года законами «Об обязательном пенсионном страховании» и «О трудовых пенсиях». В 2002 году Пенсионный фонд приступил к реализации реформы.

Не жизнь, а пенсия

В июне 2003 года была презентована электронная система информирования о пенсионных счетах, а Госдума приняла закон «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии». С 1 июля ПФР начал рассылку уведомлений о накоплениях. Будущие пенсионеры получили право выбрать управляющую компанию для управления этой частью пенсии. С 1 января 2004 года право управлять накопительными пенсионными средствами получили также негосударственные пенсионные фонды.

С 1 октября 2008 года была запущена программа по государственному софинансированию накопительной части пенсии, которая предоставила гражданам возможность увеличить будущую пенсию путем разделения взносов между государством и гражданином.

С 1 января 2010 года началась валоризация пенсий — перерасчет размера пенсий для тех, кто начал работать до 2002 года. В целом пенсия выросла на 10% плюс по 1% за каждый год трудового стажа до 1991 года.

В 2013 году средства накопительной пенсии были заморожены в бюджете ПФР до того, как негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и управляющие компании (включая ВЭБ) пройдут проверки. Объем замороженных средств накопительной пенсии россиян за 2013 год составил 323,2 млрд руб.— всего же на тот момент в распоряжении НПФ находилось более 2 трлн руб. С тех пор мораторий ежегодно продлевался.

До конца 2015 года граждане моложе 1967 года должны были определиться, хотят ли они формировать из своих страховых взносов накопительную часть, или все средства должны поступать только в страховую модель. 5,2 млн граждан попросили перевести их из одного НПФ в другой, а еще 5,2 млн человек вывели свои деньги из-под управления государства в НПФ и сделали выбор в пользу накопительной части пенсии.

Современная пенсионная система

С 1 января 2015 года вступило в силу новое пенсионное законодательство. Трудовая пенсия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную. Страховые взносы составляют 22% от годового заработка работника, в 2016 году предельный фонд оплаты труда, с которого уплачиваются страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, составляет 796 тыс. руб. Из них 6% тарифа может идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% — на формирование страховой пенсии, а может, по выбору гражданина все 22% идти на формирование страховой пенсии.

Расчет страховой части теперь осуществляется в пенсионных баллах, которые будут зависеть от величины зарплаты, стажа работы и возраста выхода на пенсию. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года.

Поменялись и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С нынешних 5 лет он вырос до 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период: в 2015 году требуемый минимальный стаж составил 6 лет и будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться — по 1 году с каждым годом.

Кто оплачивает дефицит бюджета ПФР

Бюджет Пенсионного фонда России на 2016 год был сформирован с дефицитом в 175 млрд руб.: доходы прогнозируются в размере 7,529 трлн руб., а расходы составят 7,704 трлн руб. (9,8% объема ВВП), из которых на выплату пенсий и пособий предназначено 6 539,1 млрд руб.

Пенсионный фонд готовят к удвоению

Помимо пенсий из средств ПФР выплачивается материнский капитал (304 млрд руб.), а также реализуются социальные программы, связанные с развитием материально-технической базы учреждений социального обслуживания и оказанием адресной помощи пенсионерам (1 трлн руб.).

Дефицит бюджета может покрываться из двух источников: Фонда национального благосостояния (ФНБ) и Резервного фонда, сформированных в 2008 году после разделения Стабилизационного фонда. В 2012–2014 годах было негласно определено, что Резервный фонд — это высоколиквидный, фактически денежный резерв федерального бюджета, а ФНБ — инвестиционные средства, которые предоставляются на возвратной основе.

Сколько получают пенсионеры

Прогнозируется, что в течение 2016 года численность пенсионеров, получающих пенсию от ПФР, увеличится с 42,7 млн до 43,2 млн человек. В соответствии с прогнозами ПФР средний размер страховой пенсии по старости в 2016 году составит 13 132 руб., а социальной пенсии — 8 562 руб.

Большая часть пенсионеров (39 млн человек) получают страховую пенсию, свыше 3,5 млн человек — пенсию по государственному пенсионному обеспечению, около 3,1 млн пенсионеров являются получателями социальной пенсии.

Работа не расстается с пенсионерами

Одновременно с ростом числа пенсионеров растет и число тех из них, кто продолжает работать. Если в 2005 году таких было 22,4%, то уже в 2014-м — 34,9%.

Страховая пенсия выплачивается по достижении пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) при наличии необходимого страхового стажа и минимальной суммы пенсионных баллов. Социальную пенсию по старости могут получать граждане, достигшие определенного возраста (женщины — 60 лет, мужчины — 65 лет), но не имеющие достаточного стажа и права на трудовую пенсию, а также представители коренных малочисленных народов Севера.

Кроме того, социальная пенсия может выплачиваться на основании инвалидности или потери кормильца. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению выплачивается для компенсации заработка, утраченного в связи с прекращением федеральной государственной службы.

Как индексируются пенсии

Все виды пенсий, выплачиваемых ПФР, ежегодно индексируются в соответствии с уровнем инфляции. Так, например, в 2015 году страховая пенсия была индексирована на 11,4%, а социальная — на 10,3%.

Нет денег — нечего и считать

В феврале 2016 года были проиндексированы на 4% страховые пенсии, а 1 апреля — социальные пенсии на ту же величину. Между тем уровень инфляции в 2015 году составил 8,9%, а в апреле глава Минэкономики Алексей Улюкаев заявлял, что инфляция по итогам 2016 года составит 6,5% (в январе ООН прогнозировала инфляцию на уровне 10,5%). Предполагалось, что доиндексация будет проведена осенью, однако в марте Дмитрий Медведев заявил, что в полном объеме индексация пенсий будет восстановлена лишь в 2017 году, отметив, что повышение выплат зависит от ситуации в экономике. В качестве одного из вариантов в Белом доме рассматривают возможность разовой выплаты «дополнительной пенсии» летом 2016 года без изменения объема пенсионных прав.

Читать еще:  Вся правда о повышении пенсий военным пенсионерам с 1 октября 2020 года

Повышение пенсионного возраста

Вопрос о повышении пенсионного возраста неоднократно обсуждался как в экспертной среде, так и среди представителей власти. Заявления о необходимости реформ особенно часто звучали от представителей экономического блока правительства.

Алексей Улюкаев: пенсионный возраст можно увеличить до 63 лет для мужчин и женщин

Бывший министр финансов Алексей Кудрин, возглавляющий совет Центра стратегических разработок заявлял, что считает повышение пенсионного возраста неизбежным. «Я уверен, что пенсионный возраст будет поднят, вопрос в некоей модели того, как это будет сделано. Мы все не сомневаемся. Вопрос когда — через год, через три или через пять, но это в любом случае будет»,— утверждал он. Аналогичной точки зрения придерживается министр экономического развития Алексей Улюкаев: в марте 2016 года он предлагал объявить о повышении пенсионного возраста с конца 2016 года, поскольку это решение является «плохим, но неизбежным». Господин Улюкаев называл оптимальным вариантом постепенное повышение возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин до 63 лет.

Тем не менее в декабре 2015 года президент России Владимир Путин заявлял, что повышение пенсионного возраста, которое может произойти в будущем, никак не затронет нынешних пенсионеров. «Я всячески сопротивляюсь повышению пенсионного возраста. Время еще не настало, но не только эксперты, но и практики говорят, что это необходимо. Когда-то придется это сделать»,— сообщил президент. Ранее господин Путин заявлял, что увеличение пенсионного возраста должно быть «отложенным» и не «резким».

Несмотря на то что вопрос о повышении возраста выхода на пенсию для всех россиян остается открытым, отдельные категории граждан испытают на себе новые правила уже в ближайшее время. С 1 января 2017 года начнет повышаться пенсионный возраст чиновников. Ежегодно планка выхода на пенсию будет увеличиваться на полгода и в итоге составит 65 лет для мужчин и 63 года для женщин. Общее число таких пенсионеров в России составляет около 70 тыс. человек.

Кто управляет пенсионными средствами за рубежом

В США пенсионными средствами управляет Social Security Administration. До 1995 года оно было департаментом Министерства здравоохранения и гуманитарных услуг, затем преобразовано в независимое федеральное агентство (некоммерческая организация), которым является до сих пор. Насчитывает 65 тыс. сотрудников и 11 отделений по стране. Пенсионные деньги составляют трастовый фонд (один из нескольких) в составе федерального бюджета США.

В Германии пенсионными средствами управляют Федеральный пенсионный фонд и региональные (земельные) пенсионные фонды. Они имеют статус органов государственной власти. Пенсионные деньги являются составной частью федерального бюджета, хотя и учитываются отдельно. Более того, федеральный бюджет субсидирует пенсионные расходы, если на выплату пенсий не хватает денег, собранных от earmarked tax (аналог нашего единого соцналога). Этим Германия отличается от США. Размер субсидирования колеблется в последние годы в пределах 20% пенсионных выплат.

В Великобритании пенсионными средствами управляет пенсионная служба в составе Министерства труда и пенсий. Пенсионные деньги являются частью федерального бюджета, хотя и учитываются отдельно.

В Канаде пенсионными средствами управляет Министерство развития человеческих ресурсов. Оно занимается выплатой пенсий. Сбором пенсионного налога занимаются налоговые органы. На первом уровне пенсионной системы (минимальные пенсии) выплаты производятся из общих доходов федерального бюджета. Трудовые пенсии (второй уровень) выплачиваются из отдельного трастового фонда, который входит в состав федерального бюджета.

Евгений Федуненко, Александр Журавлев, Дмитрий Шелковников

Структура пенсионной системы Российской Федерации

Пенсионная система РФ это — представляет собой совокупность законов, задачей которых является поддержка и организация регулярной передачи денежных средств для лиц, уже вышедших на пенсию.

Система государственного пенсионного обеспечения распределяется по трем основным группам:

  • Государственное пенсионное обеспечение. Государственной организацией, отвечающей за оплату пенсии, является Пенсионный Фонд Российской Федерации. Пенсия от государства передается гражданам из федерального бюджета, распределение ведется среди узких слоев населения.
  • Обязательное пенсионное страхование. Это выплаты от Пенсионного Фонда или Негосударственной Пенсионной компании. Эта пенсия по труду, предоставляется большинству работающих людей. Накопление средств ведется из обязательных страховых взносов, которые переводятся работодателем в ПФР.
  • Негосударственное пенсионное обеспечение.­­ Данная система ведется частными Пенсионными Фондами и может быть индивидуальным и корпоративным. Получить подобные выплаты может любой человек или организация, решившая заключить отдельный договор с НПФ и обеспечить более высокий уровень жизни на пенсии. Оплачивается подобная услуга пенсионными взносами отдельного человека или компании, ведущей дополнительную защиту средств своих работников.

В трех этих группах можно установить ряд определенных особенностей, каждое отдельное обеспечение работает по определенным принципам, способно предоставить людям разнообразные варианты обеспечения на пенсии.

Стоит внимательно отнестись к структуре системы по расчету и выдаче пенсий РФ.

Выплаты

Пока концепцией ГПП предлагается срочная выплата на 15 лет, но в процессе обсуждения законопроекта этот срок может быть изменен.

Человек сможет начать получать пенсию либо в момент наступления пенсионного возраста, либо по истечении 30 лет с даты начала уплаты первого пенсионного взноса по ГПП. Это будет зависеть от того, какой срок наступит раньше.

При этом пенсионная выплата по ГПП будет ежегодно подлежать индексации на уровень инфляции.

Фонд вправе осуществить единовременную выплату в размере средств ГПП, если по результатам расчета размер пенсионной выплаты будет менее одной пятой размера социальной пенсии.

Помимо стандартной ситуации, гражданин сможет получить пенсионную выплату и при других условиях. Так, участник ГПП может согласовать с фондом свой вид выплаты (пожизненную, единовременную или другую).

Если у человека есть заболевание (это заболевание должно быть указано в перечне социально значимых заболеваний) и ему не назначена пожизненная негосударственная пенсия, он может обратиться в фонд за деньгами. То есть средства, которые он накопил в ГПП, а также то, что он перевел из ОПС, если захотел это сделать, – направить на лечение. Однако это сумма будет равна только размеру тех средств, которые человек потратил на дорогостоящий вид лечения.

Также средства ГПП могут быть наследованы, но кроме случаев, когда участник системы умер раньше назначения пожизненно негосударственной пенсии.

О Виртуальной Школе Пенсионера — будущего и настоящего

Приветствую Вас Уважаемый Посетитель Виртуальной школы пенсионера – будущего и настоящего!

Здесь Вы найдете ответы на многие практические вопросы ФИНАНСОВОГО И ПЕНСИОННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ЖИЗНИ.

Узнаете, что необходимо Вам предпринять, чтобы подойдя к пенсионному возрасту, а может быть и раньше, наслаждаться ЖИЗНЬЮ на пенсии, а не ВЫЖИВАТЬ на пенсию от государства.

Что это за вопросы?

Вопросы ПЕНСИОННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ЖИЗНИ:

  • как увеличить свою пенсию от государства;
  • на какую пенсию лучше ориентироваться при планировании своей жизни с учетом перспективы развития пенсионной системы в нашей стране;
  • как правильно оформить пенсию и т.д.;

Вопросы ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ЖИЗНИ:

  • как правильно управлять своими личными финансами, чтобы средств хватало для полноценной ЖИЗНИ на пенсии и чтобы не было необходимости в пенсионном возрасте продолжать РАБотать на «дядю»;
  • где взять для этого деньги;
  • как правильно выбрать и освоить удаленную работу, чтобы выйти на «пенсию» не дожидаясь пенсионного возраста и т.д.

Уважаемый посетитель!

Почему 95% пенсионеров нашей страны живут исключительно на нищенскую пенсию от государства?

На мой взгляд, объяснение простое:

  • Их никто не учил жить по другому. Точно также жили их родители и такой «жизни» они научились у них.
  • Теперь они своим примером «учат» своих детей и внуков, как на пенсии ДОЖИВАТЬ, а не ЖИТЬ.

И вот чтобы положить конец этому порочному кругу, давайте мы, в том числе и своим личным примером, будем учить наших детей и внуков грамотному пенсионному и финансовому планированию жизни.

Чтобы наши дети и внуки сумели выбраться из этих 95% будущих пенсионеров, которые будут вынуждены ВЫЖИВАТЬ на пенсию.

Как это сделать практически Вы узнаете из материалов Виртуальной школы пенсионера – будущего и настоящего.

Вы еще БУДУЩИЙ пенсионер? Тогда Вам сюда:

  • Пенсионная реформа 2014 — 2015
  • Финансовое планирование жизни
  • Пенсионное планирование жизни
  • Накопительное страхование жизни и здоровья
  • Вся правда о кредитах. Кредитное рабство и как его избежать
  • Как использовать материнский капитал
  • Как выбрать НПФ для формирования накопительной пенсии
  • Формирование накопительной части пенсии
  • Пенсии с 2015 года: Федеральные пенсионные законы
  • Досрочное пенсионное обеспечение по старости
  • Досрочные трудовые пенсии
  • Оформление, выплата и доставка пенсий
  • Пенсии по государственному пенсионному обеспечению
  • Пенсии индивидуальных предпринимателей
  • Условия назначения страховых пенсий
  • Программа софинансирования пенсии
  • Как настроиться на благополучие
  • Достижение успеха без офисного рабства
  • Как обеспечить свое финансовое благополучие
  • Наполеон Хилл. Думай и богатей
  • Дж. С. Клейсон. Самый богатый человек в Вавилоне
  • Владимир Довгань. Код счастья
  • Бодо Шефер. Прорыв к финансовому успеху
  • Виртуальная Школа Пенсионера — будущего и настоящего
Читать еще:  СЗВ‑ТД: введен новый отчет, который страхователи будут сдавать в ПФР с 2020 года

Вы уже НАСТОЯЩИЙ пенсионер? Тогда вам сюда:

  • Пенсионная реформа 2014 — 2015
  • Финансовое планирование жизни
  • Пенсионное планирование жизни
  • Все о Социальных картах
  • Российские пенсии гражданам, проживающим за границей
  • Все что нужно знать пенсионеру о страховании
  • Как заработать пенсионеру в интернете
  • Социальные пособия, выплаты и льготы пенсионерам
  • Досрочные трудовые пенсии
  • Наследование не выплаченных сумм пенсий
  • Пенсионное обеспечение военнослужащих
  • Пенсии нетрудоспособных граждан
  • Выплаты, назначаемые дополнительно к пенсии
  • Оформление, выплата и доставка пенсий
  • Федеральный закон «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ
  • Пенсионная система России сегодня
  • История Пенсионной системы России
  • Функции Пенсионного фонда России
  • Программа софинансирования пенсии
  • Положение военных пенсионеров
  • Виртуальная Школа Пенсионера — будущего и настоящего

С уважением и верой в Вашу достойную ЖИЗНЬ на пенсии,
Колесов Г.Б.
эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни,
независимый пенсионный консультант

Условия наступления права на заслуженный отдых

Чтобы знать, когда выходить на пенсию, нужно ориентироваться на 3 условия:

  1. Достижение 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин. Сейчас действует переходный период, в течение которого идет постепенное повышение возраста. Например, в 2020 году выходят на пенсию женщины 56 лет и мужчины 61 года. К 2028 году 60 и 65 лет соответственно.
  2. Страховой стаж. Он должен составить не менее 15 лет. Также действует переходный период. В 2019 году – 10 лет, далее увеличение ежегодно на 1 год. К 2024 году – 15 лет.
  3. Не менее 30 индивидуальных пенсионных баллов к 2025 году. В 2019 году – 16,2 балла с последующим увеличением на 2,4.

Есть категории граждан, которые имеют право на досрочный выход на заслуженный отдых. Например, женщины со стажем работы 37 лет и мужчины с 42 годами работы. Люди некоторых профессий, такие как шахтеры, трактористы и пр. имеют право пораньше уйти на заслуженный отдых.

Какая пенсионная система в России?

В России была попытка создать смешанную пенсионную систему. С 2002 по 2014 год обязательные пенсионные взносы работодателей разделяли на части. Например, с 2010 года 16% от зарплаты каждого работника (1967 года рождения и моложе) уходили в бюджет Пенсионного фонда России (ПФР), а затем на выплаты нынешним пенсионерам. А 6% шли на индивидуальный пенсионный счет человека.

Этот счет каждый мог пополнять и сам. Если личные взносы достигали 2000 рублей в год, государство вносило на счет человека такую же сумму (но не больше 12 000 рублей за год). Это называлось софинансированием пенсии . Так формировались личные пенсионные накопления.

Но со временем разрыв между взносами, которые делают работодатели, и выплатами, которые идут пенсионерам, увеличивался. И с 2014 года правительство «заморозило» накопительную часть пенсии. Новые взносы работодателей ее не пополняют — все идет в «общий котел» ПФР. Таким образом, пенсионная система снова стала распределительной.

При этом те пенсионные накопления, которые уже были сделаны, остаются на индивидуальных счетах россиян. Люди, как прежде, могут делать добровольные взносы и самостоятельно пополнять эти счета.

Кроме того, владельцы пенсионных накоплений могут сами решать, кому доверить управление этими деньгами. Ведь от того, насколько удачно будут вложены пенсионные накопления и какой инвестиционный доход они принесут, будет зависеть размер будущей пенсии человека.

По закону, можно перевести свои пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или оставить в ПФР. У ПФР есть несколько уполномоченных управляющих компаний (УК), которые предлагают разные инвестиционные стратегии. Можно выбрать любую из них.

Подробнее о том, как устроена пенсионная система, вы можете прочитать здесь .

Прием на работу, перевод и увольнение

По закону каких-то особых условий трудоустройства этих категорий работников нет. Можно установить испытательный срок и оформить срочный договор (но только не переоформить). Если компания решит разорвать текущий трудовой договор и оформить новый на период до пенсии, то можно ждать административный штраф – подобные манипуляции при проверке признают недопустимыми.

Хотя запрет дискриминации по возрасту и так прописан в Трудовом кодексе, но теперь появилась особая статья 144.1 в УК. Она обещает немаленький штраф до двух сотен тысяч рублей или обязательные работы (очевидно для виновного лица) до 360 часов. Это касается как принятия, так и увольнения соответствующих работников (предпенсионеров).

Государственная инспекция труда (ГИТ) рекомендует в отношении режима труда и отдыха пожилых работников придерживаться принципов, основанных на документе, принятом в 1980 году на международной конференции в Женеве:

  • Щадящий труд, отсутствие сверхурочной и тяжелой работы.
  • Регулярные медосмотры.
  • Предоставление дополнительных отпусков иили дней отдыха.

Эти условия необходимо прописать во внутренних документах, трудовых и коллективных договорах и ознакомить с ними сотрудников. Причем хотя такие меры не являются обязательными с точки зрения законодательства, но, скажем так, категорически приветствуются.

Кроме того, есть льготы, которые предоставить работодатель обязан. К примеру, дополнительные дни (два в году) для прохождения ежегодной диспансеризации. Причем дни предоставляются не бесплатно, положено начислить средний заработок за это время.

Что касается пенсионеров, то и для них есть особые оговорки. Уволить человека просто при наступлении определенного возраста нельзя. Сотрудник может продолжать работать и получать пенсию. Правда, ее размер не будет индексироваться, как у неработающих.

Только если работник напишет заявление об увольнении по статье п.3 ч.1 ст.77 (с уточнением по ч. 3 ст. 80 ТК РФ – в связи с выходом на пенсию при желании), проводим увольнение без негативных последствий. Между прочим, заявление пишется в любое время, на такого работника правило «за две недели» не распространяется (см. ст. 80 ТК РФ).

Важно! Принуждение к увольнению — повод к наказанию по КоАП. Нельзя требовать от сотрудника заявления «по собственному».

Пенсионерам положены и некоторые «бонусы»: отпуск без сохранения зарплаты до двух недель в году (статья 128 ТК РФ). По просьбе работника можно перевести его на более легкую работу, но по инициативе работодателя сделать этого нельзя (кроме особых случаев, когда состояние здоровья не позволит продолжать трудиться на прежнем месте).

Если руководитель захочет провести сокращение штата исключительно с целью увольнения предпенсионеров или работающих пенсионеров, стоит объяснить ему, чем это грозит:

  • Обращением уволенных в ГИТ.
  • Восстановлением по суду с выплатой среднего заработка за весь «пропущенный» период (вынужденный прогул).
  • Административными штрафами.
  • Оплатой морального вреда, причиненного увольнением.
  • Уголовной ответственностью (п. 16 Постановления Пленума ВС от 25.12.18 № 46).

Сокращение должно быть обоснованным. Допустим, в компании убирают из штатного расписания одну из должностей, на которой трудится не только предпенсионер, но и молодые сотрудники, все попадают под сокращение. Или закрывается подразделение (торговая точка, филиал, офис и т.д.), увольнению подлежат не только работники в возрасте.

Обратите внимание! При сокращении необходимо предложить сотрудникам альтернативный выбор – другую работу, возможно нижеоплачиваемую (статья 180 ТК РФ).

«Как вы нам дороги»

Создатели инициативы указывают на то, что обслуживание большого количества отделений ПФР и содержание 122 000 работающих в них человек оплачивается в том числе и из пенсионных накоплений граждан, а средств из других источников недостаточно. Поэтому пенсии граждан теряют в размерах. Также указывается на некомпетентность многих сотрудников Пенсионного фонда, на большое количество нарушений с их стороны и множество установленных фактов коррупции, при работе с обращениями на получение и перерасчет пенсий.

Помимо огромных трат на содержание самого себя, Пенсионному фонду часто припоминают скандалы, связанные с необоснованно большими тратами на командировки и корпоративы, дорогостоящими зданиями и задержанными за взятки высокопоставленными руководителями. Все это сильно диссонирует на фоне постоянных предложений лишить ту или иную группу пенсионеров очередной выплаты и скандала с январской индексацией, после которой некоторые граждане получили прибавку «в один рубль».

Пенсионные грабли. Как за рубежом решают вопрос безбедной старости

Государство никак не может определиться с параметрами будущей пенсионной системы. Банки.ру изучил, как это сделано в других странах и сколько получают пенсионеры там.

На днях стало известно, что отчислять часть заработка на ИПК (индивидуальный пенсионный капитал) россиянам, скорее всего, не придется. Вместо этого финансовые власти модернизируют систему добровольного пенсионного обеспечения. На самом деле ничего принципиально нового можно не изобретать — в мире сейчас существует масса разных пенсионных схем, и многие из них основаны на сочетании государственных выплат и частных пенсий, копить на которые должны сами граждане.

США. Выбирай план правильно

Американцы могут получить две пенсии. Во-первых, государственную: это в среднем 1 400 долларов в месяц в зависимости от штата проживания. Работодатель обязан платить за работника 6,2% от заработной платы, плюс расходы на медицинское страхование в старости — 1,45%. Особые условия выхода на пенсию у полицейских, военных. Возраст выхода на пенсию в США — 67 лет. Можно выйти и раньше, но государство заплатит меньше. Напротив, за более поздний выход на пенсию положена доплата. Если гражданин не доживет до пенсии, часть денег получит супруг(а). Для тех, кто не заработал пенсию (например, не хватило минимального стажа — десять лет), существует также социальное пособие — около 40% от средней заработной платы в стране. Во-вторых, накопительная. Самые известные программы добровольного страхования — IRA (Individual Retirement Account) и план 401к. Последний открывается не самим гражданином, а работодателем, который может наряду с самим работником делать отчисления на его будущую пенсию. Все пенсионные взносы освобождены от налогов и застрахованы Pension Benefit Guaranty Corporation. Американцы имеют право самостоятельно управлять пенсионными счетами. Например, вкладывать в инвестиционные фонды, акции и облигации. Пенсионные сбережения можно использовать для выплаты (или получения) кредитов или оплаты обучения.

Читать еще:  Новости Барнаула

Новая Зеландия. Главное — гражданство

Жители выходят на пенсию в 65 лет. Пенсия не зависит ни от стажа, ни от размера отчислений. Главное — иметь гражданство и проживать на территории страны не менее десяти лет. Сумма выплат зависит от размера средней зарплаты в стране и того, состоит ли пенсионер в браке и какие пособия и компенсации получает вторая половина. Больше всего получают одинокие пенсионеры — около 1 400—1 800 новозеландских долларов (800—1 200 долларов США) в месяц. Государство также предоставляет пенсионерам различные льготы, например право бесплатного проезда и скидки на мероприятия.

Кроме того, граждане могут участвовать в системе накопительного страхования KiwiSaver. В зависимости от выбранной схемы они отдают на будущую пенсию от 3% до 10% зарплаты. Кроме того, свой вклад в пенсию работника обязаны делать и работодатель (от 3%), и государство. Размер государственного софинансирования зависит от взносов гражданина и работодателя. В зависимости от выбранной стратегии управляющий пенсионным счетом может предложить несколько схем инвестирования с разной степенью риска. Также можно вкладывать деньги в фонды с разной стратегией. При желании эти накопления владелец счета имеет право использовать для покупки первого жилья или в случае сложной финансовой ситуации. Чтобы не платить взносы в KiwiSaver, гражданин должен написать специальное заявление.

Япония. Заплатит каждый

Почти треть населения Японии — это пожилые граждане. Средняя пенсия в стране составляет 1 500 долларов, минимальная — 600. Из-за старения населения государство планирует повышать возраст выхода на пенсию с 65 до 70 лет. При этом японцы имеют право выйти на пенсию ранее этого срока, но выплаты будут меньше на треть.

Платить взносы на будущую пенсию с 20 лет обязаны все жители страны, даже иностранцы и студенты. В зависимости от сферы, в которой трудится гражданин, он становится участником либо государственной пенсионной системы, либо профессиональной. В первом случае взносы поступают в пенсионный фонд Японии (GPIF), который выплачивает базовую пенсию всем жителям, включая предпринимателей, фермеров и другие категории самозанятых. Главное условие — регулярное перечисление фиксированных взносов (150 долларов в месяц). Минимальный стаж для получения пенсии — 25 лет.

На трудовую пенсию (профессиональную) имеют право японцы, работающие по найму. Они обязаны платить 18,3% от дохода, причем половину взносов берет на себя работодатель.

Швейцария. Три опоры пенсионера

Пенсионная система Швейцарии стабильно входит в десятку лучших в мире. Не только потому, что страна является одной из лидирующих по уровню доходов пенсионеров: минимальные выплаты от государства составляют 1 200 долларов. Однако многие швейцарские пенсионеры получают больше — в среднем 60—80% от прежней зарплаты. Высокий уровень пенсионного обеспечения достигается за счет трехуровневой пенсионной системы, или трех Säulen (опора, часть, колонна) — базовой государственной пенсии, трудовой пенсии и частного добровольного пенсионного страхования.

Государство гарантирует жителям прожиточный минимум на пенсии (при достижении 65 и 64 лет для мужчин и женщин или инвалидам), при этом периодически сумма индексируется. Все жители страны с 18 лет обязаны платить взносы в систему государственного пенсионного страхования — AHV. Размер итоговых выплат зависит о суммы взносов и стажа, причем государство софинансирует пенсии граждан.

Работодатель также платит взносы на будущую пенсию своих сотрудников, участвуя с ними в равных пропорциях в BVG (Berufliche Vorsorge) — системе профессионального страхования. Правда, копить на трудовую пенсию могут только те, чей годовой доход превышает 21,3 тыс. франков (21,7 тыс. долларов). Средства размещаются в фондах, инвестирующих в акции, облигации и недвижимость.

Третий уровень швейцарской пенсионной системы полностью добровольный — все взносы оплачивает сам гражданин (до 20% от дохода), выбирая разные пенсионные схемы. Продукты, разработанные для пенсионеров, предлагают частные фонды, крупные страховые компании, банки. Некоторые дают дополнительные бонусы в виде страхования жизни и здоровья или гарантированных выплат. Накопления могут использоваться для покупки жилья или чтобы открыть свой бизнес.

Норвегия. Инвестиции за счет экспорта

Лучший пример того, что пенсия может быть высокой, даже если на нее не отчислять с заработной платы, — Норвегия. По размеру пенсий эта страна успешно соперничает с большинством развитых стран (исключение — Дания, где за счет государственных дотаций доход пенсионера в среднем может достигать 2 800 долларов). В частности, по данным Норвежской ассоциации пенсионеров, сейчас «минималка» — 1 500 долларов, а средний размер выплат составляет 2 300 долларов.

Секрет успеха прост: Норвегия — нефтяная страна, поэтому валюта от экспорта, поступающая в Норвежский суверенный фонд (Government Pension Fund Global, GPFG), используется для инвестиций. В отличие от наших ПФР и НПФ фонд имеет право вкладывать в ценные бумаги и недвижимость разных стран. По данным Norges Bank, 70% средств фонда вложено в акции. Активы фонда превышают 1 трлн долларов. По итогам прошлого года управляющие GPFG получили доходность 6,1%, а в 2017 году — 14%.

Чтобы иметь право на полное пенсионное обеспечение, необходим стаж 40 лет. Выйти на пенсию можно в 67 лет. Ставка взносов в национальную систему страхования составляет от 8% до 11,5% в зависимости от того, работает гражданин по найму или является самозанятым. Кроме того, жители Норвегии могут участвовать в профессиональных пенсионных программах (на принципах софинансирования) или копить индивидуально.

Италия. Рассчитайте «контрибут»

Италия стала одной из немногих стран, которые сделали шаг назад, смягчив жесткие требования к пенсионерам, выдвинутые пенсионной реформой 2011 года. Право на государственную пенсию по старости наступает в 67 лет и семь месяцев. В августе этого года вступила в полную силу поправка, которая предоставляет несколько вариантов выхода на пенсию раньше. Размер социальной пенсии составляет 448 евро в месяц. При наличии минимального трудового стажа (25 лет) выплата поднимается до 542 евро. Трудовая пенсия начисляется, если человек отработал 42 года и 10 месяцев для мужчин и 41 год и 10 месяцев для женщин. Размер трудовой пенсии сегодня составляет в среднем 71% от средней заработной платы.

Та же пенсионная реформа 2011 года означала полный переход на накопительную систему. Работники отчисляют ежемесячные взносы, «контрибуты», в Национальный институт социального обеспечения (INPS), или же в специальные «профессиональные кассы». Эти деньги идут не только на будущую пенсию, но и на выплату больничных, а также компенсаций зарплаты при потере работы (на срок до двух лет). Расчет «контрибутов» — дело чрезвычайно сложное, зависит от профессии, позиции и вида занятости и меняется каждый год. За наемного работника «контрибуты» выплачивает работодатель. Например, за автомеханика, получающего на руки 1 378 евро, работодатель ежемесячно платит 566 евро.

Расходы на пенсию обходятся итальянскому государству ежегодно в 270 млрд евро, это составляет 16,8% ВВП, что делает пенсионную нагрузку на бюджет одной из самых высоких в мире. Новые поправки обойдутся бюджету еще в дополнительные 20 млрд евро в течение 2019—2021 годов.

Польша. Чем чаще, тем лучше

Заработать на пенсию мужчина в Польше может через 20 лет, а женщинам требуется стаж 15 лет, однако полное пенсионное обеспечение (в среднем 40% от заработка) доступно при наличии 40 лет стажа. Взносы в Фонд социального страхования (ZUC) составляют 19,52%, более половины платит работодатель. Размер пенсии зависит от накопленной суммы, возраста дожития и ежегодно индексируется на размер инфляции.

В 2017 году в стране вступил закон, понижающий пенсионный возраст: до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. При этом размер социальной пенсии вырос до 1 100 злотых (277 долларов). В этом году гражданам начнут выплачивать дополнительную «13-ю пенсию».

Помимо государственной пенсии, основанной на принципе распределения и обеспечивающей 75% дохода пенсионера в Польше, также существуют обязательные корпоративные пенсионные планы и добровольные корпоративные и индивидуальные программы. Их предлагают частные пенсионные фонды. Участники программ могут рассчитывать на налоговые льготы, но вот выбрать самостоятельно стратегию и инструменты, как и россияне, поляки не могут.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector