Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Средняя заработная плата патологоанатома в России в 2020-2021 году: последние новости

В России заработок каждого медработника на данный момент состоит из нескольких составляющих:

  • Основная ставка, то есть оклад. Это обязательная часть, которую получают все медики.
  • Дополнительные выплаты, полагающиеся за трудовую деятельность в сложных условиях, высокую интенсивность труда, большие нагрузки, ненормированный график. Такие доплаты полагаются не всем медработникам.
  • Прибавка за стаж трудовой деятельности в медицинской сфере, а также за категорию, которая присвоена медику и приобретена им за период работы. Чем длительнее стаж и чем выше категория, тем больше заработок.
  • Компенсационные начисления с региональными коэффициентами. Такие показатели устанавливаются для отдельных российских субъектов и зависят от сложности географических, климатических и прочих условий в конкретном регионе. Так, на севере медперсонал получает больше, нежели в южных местностях РФ.
  • Мотивационные выплаты – премии за отличное выполнение профессиональных обязанностей, за достижения или выдающиеся успехи в медицинской сфере.

Периодическим перерасчетам подлежит лишь основная окладная часть, так как именно на нее распространяются ежегодные индексации с учетом уровня инфляции в стране. Остальные же составляющие зарплаты медика обычно не увеличиваются, а некоторые зависят от особенностей трудовой деятельности и от политики руководства учреждения. Премии устанавливаются главврачами ни их усмотрение, а сложность условий также может субъективно оцениваться руководящим составом медицинской организации. Именно поэтому зачастую заработки медработников в России невелики и несоразмерны выполняемым обязанностям.

Что входит в обязанности патологоанатома

Не вся работа врачей данной специализации связана с трупами, как принято считать. Одно из направлений деятельности специалистов – изучение патологических процессов, происходящих в живых организмах. Другое направление деятельности – поиск причин смерти. Не стоит путать патологоанатомов с судмедэкспертами. Обе специальности объединяет необходимость иметь глубокие познания в медицине. На этом сходство заканчивается.

Различаются даже размеры заработной платы. Судмедэксперты зарабатывают больше. Врач, выбравший для себя патологоанатомическое направление деятельности, в процессе работы выполняет следующие задачи:

  • выявляет причину смерти;
  • исследует ткани организма на предмет обнаружения причин, приводящим к микроизменениям;
  • определяет истоки возникающих в организме осложнений и исход болезни;
  • изучает вариативность и мутации заболеваний;
  • исследует патологии, к которым привело лечение.

Патологоанатом — врач, о содержании работы которого обычный человек не знает практически ничего. Что из того, что говорят, миф, а что реальность?

Реальные зарплаты медработников почти не выросли за время пандемии

При введении выплат стимулирующего характера медицинским работникам за работу с коронавирусом руководители медорганизаций зачастую использовали их как предлог для снижения других видов начислений. Из-за этого средние зарплаты в отрасли за первое полугодие во многих регионах не росли или выросли незначительно, сообщил Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава.

Анализ правоприменительной практики в области начисления федеральных и региональных стимулирующих выплат работникам медицинских организаций, оказывающих помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, выявил массу нарушений. Законодательные нормы создавали почву для недовольства, а реальный рост зарплат в здравоохранении в первом полугодии даже с учетом «ковидных» доплат оказался незначительным. Такой вывод сделали эксперты ЦНИИОИЗ в аналитическом докладе «Меры государственной поддержки лиц, связанных с лечением COVID-19», с которым ознакомился «МВ».

В докладе под общей редакцией научного руководителя НИИ академика РАН Владимира Стародубова (после публикации материала «МВ» доклад удален с сайта ЦНИИОИЗ, копия имеется в распоряжении редакции) приводятся данные, свидетельствующие, что по сравнению с первым полугодием 2019 года в 2020 году средняя зарплата в сфере здравоохранения в России выросла на 10%. При этом, по предварительным экспертным оценкам, заработная плата многих медработников снизилась. Так, например, было выявлено снижение зарплат в федеральных организациях девяти субъектов России — в основном из-за уменьшения объемов оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

«Мифические» надбавки

В свое время все регионы отчитались о достижении уровня зарплаты медработников, определенного майскими Указами Президента России 2012 года. Это означает, что врачи на начало 2020 года получали в среднем 200% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по соответствующему субъекту. Постановление Правительства № 415 [о стимулирующих выплатах медработникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку при работе с пациентами с COVID-19] добавило к зарплатам врачей, оказывающих специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, еще 100% (другим специалистам, имеющим право на эти выплаты, – 80%). Следовательно, общий размер заработной платы этих категорий медработников должен был составить 300 и 280% от среднемесячного дохода в регионе соответственно, отмечают авторы доклада.

Читать еще:  Зарплата сотрудников в Леруа Мерлен

Средний по России показатель среднемесячного дохода от трудовой деятельности составил по итогам 2019 года 39,9 тыс. руб. Врачи инфекционных стационаров получат дополнительно по Постановлению Правительства № 484 [о стимулирующих выплатах за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании помощи пациентам с COVID-19] еще 200% сверх этой суммы. Таким образом, специалисты, имеющие право на обе выплаты, получат суммарно 500% от значения показателя среднемесячного дохода, или в среднем по 200 тыс. руб.

По данным Росстата, средняя зарплата врачей в России по итогам первого полугодия 2020 года составила 87 153 руб. (за первое полугодие 2019 года — 79,2 тыс. руб.), среднего медперсонала – 44 779 руб. (39,35 тыс. руб.), младшего медперсонала – 39 297 руб. (35,58 тыс. руб.)

Большинство субъектов установили также региональные выплаты медработникам. Поэтому размер зарплаты врачей должен быть еще выше. Однако это все гипотетические расчеты, далекие от реальности.

На практике немногие занятые лечением COVID-19 специалисты увидят такие деньги, так как положенные по майским указам 200% они получали не в виде оклада, а за счет многочисленных «накруток» в виде выплат стимулирующего характера, за счет платных услуг, которых сейчас практически нет, и т.д. Поэтому ничто не мешало главному врачу снять все виды выплат, которые осуществлялись ранее за счет средств ОМС и платных медицинских услуг и оставить только федеральные и региональные выплаты за работу с коронавирусной инфекцией, указывается в докладе ЦНИИОИЗ.

Льготы без гарантии

В нем отмечается, что специалисты, задействованные в борьбе с COVID-19, имеют право на широкий круг гарантий, льгот и компенсаций. Но на практике многие из них не реализуются или реализуются не полностью. Прежде всего речь идет о праве на сокращенную рабочую неделю, дополнительный оплачиваемый отпуск, праве на льготный порядок исчисления стажа для досрочного выхода на пенсию (время работы во время эпидемии будет засчитываться в стаж в двукратном размере) и выплаты компенсационного характера.

При этом нередко работники «традиционных» инфекционных больниц и отделений получают все предусмотренные государством меры социальной поддержки, а работники новых «ковидных» – только часть из них.

Разочарование вызвало и то, что реальный «ковидный» стаж оказался гораздо ниже озвученного первоначально. Медикам засчитывали в льготный стаж за работу в перепрофилированном медучреждении день за два, а не за три, как предполагалось изначально.

В период наиболее активной фазы распространения коронавирусной инфекции многие медорганизации перешли на 14-дневный режим работы. Обычно это предписывалось решениями региональных властей. Но такой режим противоречит требованиям трудового законодательства. Например, выходные дни должны предоставляться работникам каждую неделю. Любой режим рабочего времени должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых, при этом он не может быть перенесен, подчеркивают эксперты ЦНИИОИЗ.

По их данным, иногда медучреждения сознательно шли на вынужденные нарушения законодательства. Продолжительность рабочей недели при работе с инфекционными заболеваниями не должна превышать 36 часов. На практике частыми были случаи переработки, нарушения ограничений на совместительство и сверхурочные, так как в случае недостатка кадров при переходе на 14-дневный режим работы и по ряду других причин медорганизации просто физически не могли предоставить в «ковидных» подразделениях 36-часовую рабочую неделю.

Несправедливо забытые

«Зачастую руководство медицинских организаций просто не задумывается над тем, что работникам даже временно перепрофилированных отделений полагаются установленные государством меры поддержки. Есть и другие причины для этого: финансовые (стремление сэкономить средства в условиях их ограниченности), юридические (неоднозначность правовых норм применительно к случаям временной смены профилей коек), организационные (недоработки, несогласованность действий и т.д.) и т.д.», — отмечается в документе.

Например, кадровая служба может просто не озаботиться тем, чтобы направить в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд информацию, необходимую для назначения работникам соответствующих льгот. Правовые лакуны возникали и в отношении совместителей, временно перебрасываемых из одного учреждения в другое.

В Постановлении № 415 говорится про «установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время» (впоследствии эта формулировка была изменена). Данную норму работодатели пытались трактовать по-разному. Например, если за смену врач столкнулся только с одним «ковидным» пациентом из 20, то расчет размера выплаты нередко производился как 1/20 от суммы, полагающейся за смену.

Читать еще:  Какая начисляется зарплата летчикам гражданской авиации в России в 2020 году

В докладе особо выделяются проблемы с младшим медперсоналом — из-за «оптимизации» численности этой категории медработников в рамках исполнения майских указов. С ними столкнулись большинство государственных и муниципальных организаций, перепрофилированных для оказания помощи больным COVID-19, даже «самые современные и хорошо оснащенные московские клиники».

«Объявленные выплаты стимулирующего характера за работу с пациентами с коронавирусом вновь активизировали протестные настроения сотрудников, переведенных из санитарок в уборщицы, поскольку эти федеральные выплаты предназначены для медработников, но не для уборщиц», — отмечается в докладе. При этом в Правилах, утвержденных Постановлением № 415, применительно к младшему медицинскому персоналу говорится, например, о выплатах «младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи». Исходя из этой формулировки выплаты санитаркам полагаются. А исходя из текста самого Постановления № 415 – нет (выплаты полагаются только оказывающим медицинскую помощь).

Под выплаты стимулирующего характера не попали сотрудники многих подразделений, не занятых непосредственно в оказании медицинской помощи, например, лаборанты, а также немедицинский персонал. В эту категорию не вошли, например, водители скорой медицинской помощи, не состоящие непосредственно в штате медорганизации, а работающие в автотранспортных предприятиях на аутсорсинге. С одной стороны, прямых ограничений нет. Но и прямого указания в нормативных актах по их поводу тоже нет, что может стать основанием для отказа в выплатах (в Постановлении Правительства РФ № 695 от 16.05.2020, регламентирующем страховые выплаты, говорится только о медорганизациях).

Сдержанный прогноз

Авторы доклада полагают, что риски снижения заработной платы части медработников и ее задержек остаются высокими, так как до сих пор большинство медучреждений выживали за счет 100% авансов от страховых медицинских организаций в системе ОМС, не покрытых выставляемыми счетами за оказанную медицинскую помощь, в том числе по причине простоя. Их предложение – задействовать механизмы по поддержке медорганизаций из федерального бюджета.

Так как прогнозы эпидемиологической обстановки показывают, что активный этап борьбы с коронавирусной инфекцией будет продолжаться еще достаточно долго даже при широкой вакцинации и создании эффективных лекарственных препаратов, выплаты стимулирующего характера и осуществление других мер поддержки медицинских работников необходимо будет продолжить минимум до конца года. При этом дополнительное продление денежных выплат в условиях постепенного снижения уровня распространения коронавирусной инфекции должно происходить путем поэтапной отмены федеральных и региональных выплат стимулирующего характера и переводом их в выплаты компенсационного характера. Выплаты работникам стационаров должны остаться до тех пор, пока сохраняются отделения, специализирующиеся на лечении COVID-19.

«Если не будут задействованы заявленные механизмы по поддержке медицинских организаций из федерального бюджета, ситуация с зарплатами к концу года может резко ухудшиться», — делают вывод эксперты.

«МВ» направил запрос в Минздрав с просьбой прокомментировать выводы головного ведомственного аналитического института.

Сколько получают медики сейчас

Согласно данным Минздрава, сейчас минимальная зарплата медиков в среднем по России составляет:

  • для врачей всех специализаций — 66 тыс. рублей;
  • для среднего медперсонала — 33 тыс. рублей;
  • для работников младшего звена — 30 тыс. рублей.

Размеры вознаграждения работников высшего звена варьируются в диапазоне 30-105 тыс. рублей в зависимости от региона. Так, врачи Сибирского ФО получают порядка 41 тыс. рублей в месяц, а специалисты той же квалификации на Урале — около 58 тыс. рублей. Самым высоким уровнем заработной платы традиционно могут похвастать медики Ямало-Ненецкого автономного округа — 130,1 тыс. рублей ежемесячно.

Последние новости сообщают о повышении зарплаты медикам в 2021 году, но это возможно только при условии четкого выполнения указаний президента России и организации необходимых мероприятий по регионам.

Сколько зарабатывают патологоанатомы в дальнем зарубежье?

В бывшем Советском Союзе труд патологов ценится не слишком высоко. Интересно узнать, как он оплачивается в более развитых странах, таких как США, Великобритания, Франция и т. д.

Врачи, исследующие болезни и причины смерти, в Европе и США зарабатывают:

  • США – 15 000 USD в месяц;
  • Швейцария – 7 000 USD;
  • Великобритания – 8 000 USD;
  • Польша – 2 000 USD;
  • Израиль – 18 000 USD;
  • Германия – 4 500 USD;
  • Австралия – 8 500 USD;
  • Франция – 3 500 USD.

В западных государствах труд патологоанатома ценится в разы выше, чем у нас. Во многих странах специализация стоит на втором месте после хирургов.

Сколько зарабатывают патологоанатомы в разных странах мира

Читать еще:  Зарплата в магазинах Красное и Белое

Средняя заработная плата в 2020 году

Чтобы не ошибиться с выбором профессии, стоит взглянуть, сколько зарабатывает патологоанатом в РФ в 2018-2019 гг. Среднемесячная оплата специалиста составляет 25-30 тысяч рублей. Эта цифра ниже среднего оклада хирургов и акушеров-гинекологов, но выше терапевтических должностей.

Оплата труда состоит из нескольких расчетных сумм, зависит от категории, стажа, должности, специализации сотрудника. Имеет значение регион, в котором расположено медучреждение.

Самые высокие оклады начисляют в Санкт-Петербурге, Москве, Пензе, Магадане, Хакасии, республике Коми. Минимальные ставки получают работники морга в Самаре, Белгороде, Челябинске, Екатеринбурге.

Что говорят в Минтруде?

Накануне в Министерстве труда прокомментировали ситуацию, связанную с низкими доходами в медицинской сфере, а также неисполнением майских указов президента.

«Никто не отменял обещаний Владимира Путина по вопросу роста зарплат в отечественной медицине. Каждый квартал мы внимательно следим за соотношением доходов врачей и средней заработной платой на региональном уровне. Также ежемесячно получаем информацию от Росстата, которая позволяет нам отчетливо видеть и реально оценивать ситуацию в медицинской отрасли. Сегодня чиновники прикладывают максимальные усилия для реализации поручений президента. Однако в условиях ограниченности бюджета пока не представляется возможным выполнить все указы», – пояснили в Минтруде.

Выделять средства на увеличение доходов врачей будет Министерство финансов. Основной источник финансирования – федеральный бюджет, который уже второй год является профицитным. Муниципальные медицинские учреждения получат финансовую помощь из региональных бюджетов. Также рост заработных плат сотрудников медицины может быть профинансирован за счет ОМС. В этом случае клиника должна заложить такой способ в оплату труда своих работников.

Ранее российское правительство анонсировало рост зарплат медикам на ближайшие 2 года. В 2020 году доходы врачей проиндексируют на 3,8%, в 2021 году – на 4%. Рост полностью соответствуют инфляционным ожиданиям Минфина. Ведомство планирует направить на эти цели свыше 200 миллиардов рублей из федерального бюджета.

Как формируется заработная плата медиков


Заработная плата медицинского персонала – это не только голый оклад, который ежегодно повышается. Оплата труда медработников, как и любых других бюджетников, складывается из нескольких пунктов:

  1. Основная ставка (оклад), размер которой устанавливается и изменяется на федеральном уровне.
  2. Доплата за имеющуюся квалификационную категорию (вторую, первую, высшую). Категория устанавливается на определенный срок, по истечении которого медработник обязан подтвердить квалификацию, чтобы не лишиться доплаты. В течение трудовой деятельности категорию можно повышать, пределом является высшая категория.
  3. Доплата за выслугу лет. Чем дольше человек работает в медицинской сфере, тем больше повышающий коэффициент за стаж.
  4. Иные стимулирующие выплаты: за сложность, интенсивность, особо сложные условия труда.

Оклады медработников в России невелики, поэтому врачи полностью зависят от остальных выплат. Проблема, возникающая при повышении заработной платы, в том, что доплаты устанавливаются непосредственно руководством медицинского учреждения. В ситуации, когда Москва говорит повысить оклады, а средства на это просит изыскивать внутри региона, чиновникам на местах неоткуда взять денег. В итоге, повышая оклады согласно Постановлениям Правительства, они урезают остальные доплаты.

Результат очевиден: вознаграждение врачей и медсестер либо слегка меняется в большую сторону, либо остается на прежнем уровне. В исключительных случаях заработок после повышения зарплаты может даже уменьшиться. Именно поэтому Правительство озаботилось проблемой оплаты труда медиков и намерено в корне изменить ситуацию.

Что запланировал Минздрав

На данный момент Минздрав не имеет должного влияния на региональные ведомства и медицинские учреждения. Причиной этому считается не выполнение «майских указов» 2012 года. К сожалению, медики вынуждены терпеть ничтожно низкие зарплаты, но зато у них остается возможность писать жалобы на низкий уровень оплаты труда, что они и делают. Кроме того, отмечены и такие моменты, что в ряде учреждений сотрудники увольняются и делают это целыми отделами.

По этой причине Минздрав был вынужден составить план, основными пунктами которого стали:

  • независимо от того, какую должность занимает медик, его заработная плата должна состоять из 3 составляющих – стимулирующая выплата (30 %), компенсация (10-15%), оклад (55%);
  • план реализации будет воплощен в жизнь в течении двух ближайших лет;
  • нагрузка будет рассчитана равномерно.

Согласно последним новостям, в России в 2020 году действительно произойдет повышение заработной платы медработникам. Пусть сумма небольшая и существенно не повлияет на финансовое положение медиков, но любое повышение оклада воспринимается положительно.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector