Работа в Голландии: особенности трудоустройства и доступные вакансии в 2020-2021 году

В стране работодатель может взять на работу иностранца только, если уже отказались граждане государств Евросоюза или кандидатов на вступление в союз.

Для найма гражданина России, работодатель должен предоставлять подтверждение анонсирования вакансии (например, объявления в газете), а также справку из местной службы занятости о поиске работников — нидерландцев с указанием причин отказов.

Граждане для трудоустройства должны иметь рабочую визу, их 2 типа:

1. Кратковременная или сезонная виза — до 24 недель (для трудоустройства исключительно в заявленной компании);
2. Долгосрочная — на 3 года (далее возможно ее продление или получение временного проживания).

Преимущества работы в Нидерландах

Трудоустройство в Голландии (как привыкли называть это государство в России), кроме приличных доходов для соискателя, характеризуется следующими плюсами:

• возможностью оказаться в стране с развитой экономикой и высоким уровнем жизни;
• социальными гарантиями;
• хорошим отношениям к людям разных национальностей;
• защищенности сотрудников от нанимателей;
• предоставлением права оформления документации для ПМЖ.

Решивший приехать сюда на постоянной или временной основе мигрант окажется в самом центре Европы. Благоприятный климат и возможность посетить с туристической поездкой множество интересных мест – прекрасное дополнение к высокому уровню оплаты труда.

В каких городах легче всего найти работу?

Многие наши соотечественники интересуются, где проще отыскать приемлемую вакансию. Это зависит от направленности трудоустройства, но легче всего для мигрантов из России получить работу в следующих городах:

• Амстердаме – официальной столице государства;
• Гааге – месте расположения органов власти;
• Роттердаме – крупнейшем мировом порте;
• Утрехте – важнейшем железнодорожном узле;
• Эйндховене – средоточии технологических предприятий;
• Лейдене, где размещается множество учебных заведений и проще отыскать вакансию студентам-иностранцам.

Каждый должен делать выбор, исходя из собственной квалификации и личных обстоятельств.

Вакансии в Голландии

Из предлагаемых для приезжих вакансий в Нидерландах, приемлемые варианты – водитель, строитель, грузчик, разнорабочий, слесарь и другие рабочие специальности. Женщина без высшего образования может оформиться как няня, горничная, по уходу за престарелыми людьми, упаковщица продукции в супермаркете, сортировщица в складском хозяйстве. Предлагаются места барменов и официантов в кафе, служащих отелей и другие. Платят, исходя из фактического времени – 6-9€ в час.

По специальности

Квалифицированные кадры востребованы также достаточно широко. Наибольшие шансы у инженеров, медиков, банковских служащих. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, пятидневная неделя. В отдельных организациях практикуется немного другой график, с соблюдением стандартных временных норм.

С 2004 года действует программа, призванная привлечь в Нидерланды квалифицированных специалистов. Воспользовавшимся ею соискателям не стоит опасаться конкуренции с местными жителями – им оказывается содействие в оформлении документов и другая помощь.

Размер зарплат специалистов колеблется в пределах 3-4 тысяч евро в месяц.

Процедура официального трудоустройства

Процесс трудоустройства включает в себя 3 этапа — поиск вакансии и прохождение собеседования у работодателя, заключение договора, оформление рабочего разрешения и визы.

Требования к иностранным работникам

Основное требование при устройстве на работу в Нидерландах – знание языков. Знать нужно как минимум английский, а ещё лучше фламандский. Владение дополнительно другими европейскими языками существенно увеличивает шансы на успешное трудоустройство и высокую зарплату. С базовым знанием английского реально работать посудомойкой, уборщиком, сиделкой, сезонно в теплицах, официантом, поваром, домработницей. Однако владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше – хороший плюс, ведь Голландия входит в десятку неанглоязычных стран, где знание языка международного общения широко распространено среди населения (90%).

Если речь идёт о трудоустройстве высококвалифицированного специалиста, то здесь важны документы о полученном образовании и опыт работы. Дипломы, выданные за пределами Нидерландов, должны пройти процедуру нострификации, то есть признания. В частности, потребуется сертифицированный и нотариально заверенный перевод на английский, голландский (фламандский), немецкий либо французский язык. Вопросами признания дипломов в Королевстве занимаются компании Informatie Beheer Groep и Nuffic Neso.

Помимо этого, существуют и другие важные требования:

1. Отсутствие опасных заболеваний;
2. Соискатель лоялен правопорядку, не предпринимал попыток нелегального въезда и не сообщал властям ложной информации о себе;
3. Материальная поддержка спонсора или свои средства к существованию на 12 месяцев жизни в стране;
4. Отсутствие криминального прошлого.

Разрешения на работу

Документы, разрешающие работу в Голландии, может оформить только работодатель. Прошение подаётся в Службу иммиграции и натурализации и рассматривается в течение 3 месяцев. Этот документ не нужен:

• Специалистам, приехавшим по программе для высоко квалифицированных сотрудников (Kennismigrant);
• владельцам Голубых карт ЕС;
• выпускникам голландских вузов в течение года после окончания;
• фрилансерам;
• родным голландцев, которые имеют право на работу в стране;
• лицам с ВНЖ, дающим право на работу.

Документы для оформления разрешения на работу

Как и во всех государствах Евросоюза, работодатель обязан доказать, что на место иностранного сотрудника не претендует кандидат из Нидерландов или другой страны ЕС. Компания должна предоставить иммиграционным властям (иммиграционная служба CWI):

• свои регистрационные данные;
• копию объявления о вакансии в СМИ;
• документальные доказательства поиска наиболее подходящего соискателя;
• сведения об откликах потенциальных работников, причины отказа им;
• копию загранпаспорта соискателя;
• дипломы, аттестаты, сертификаты об образовании нанимаемого работника;
• трудовой контракт.

Оформление рабочей визы

Этот документ имеет тип MVV (национальное разрешение). Шенгенская виза в Нидерланды для трудоустройства не подходит. Рабочие визы в Голландию бывают 3 типов:

• временные без права продления;
• краткосрочные на 24 недели с правом продления;
• долгосрочные на 3 года.

Если работодатель оформил разрешение на работу, иностранный соискатель может подавать документы в консульство Нидерландов на визу. Их перечень обычно включает:

1. Загранпаспорт;
2. Контракт;
3. Образовательные документы (дипломы, аттестаты, сертификаты);
4. Страховку с суммой покрытия не менее €30 тыс.;
5. 2 фотоснимка;
6. Визовую анкету;
7. Бумаги, подтверждающие финансовую состоятельность соискателя.

За любым типом виз в Нидерланды можно обращаться в визовые центры, например, VFS Global. Консульство занимается только национальными визами MVV, и именно туда целесообразно обращаться за этим типом.

Кому не нужна виза для работы

Виза для работы в Голландии не нужна:

• владельцам Голубой карты ЕС, которая выдаётся высококвалифицированным кадрам дефицитных специальностей;
• предпринимателям для осуществления коммерческой деятельности в короткие сроки;
• если в паспорте есть отметка о праве на трудоустройство;
• при выполнении сезонных работ не более 90 дней.

С 2004 года в стране действует программа привлечения квалифицированных специалистов со всего мира. По-голландски она называется Kennismigranten. Главный плюс программы в том, что иностранный специалист может менять работодателя. Главное, чтобы компания была аккредитована в национальной системе IND.

Риски нелегального трудоустройства

Нелегальными трудовыми мигрантами становятся те иностранцы, у которых отсутствует виза и рабочее разрешение либо эти документы просрочены. Нелегала, в случае обнаружения, ждут арест, тюремное заключение, депортация из Голландии и наложение запрета на въезд в ЕС на срок от 1 года до 20 лет.

Работодателю грозит штраф €4-8 тыс. Если за последующие 2 года он вновь устраивает нелегалов на работу, сумма штрафа возрастает в 2 раза. При неоднократном нарушении трудового законодательства Нидерландов происходит отзыв лицензии у компании.

Легальное трудоустройство

Для законного трудоустройства иностранному гражданину потребуется оформить разрешительные документы.

Кроме этого, существуют единовременные визы на срок до 3 месяцев, продлить которые невозможно.

Процесс оформления документов способен занять до 90 дней. Сезонных работников оформляет работодатель, потом необходимо самостоятельно получить временный вид на жительство.

Оформление долгосрочной визы ложится на плечи самого соискателя. Работодатель должен предоставить:

• приглашение на работу;
• обоснование необходимости принять гражданина третьей страны (не Нидерландов, не ЕС);
• данные о компании.

Все остальные данные о себе и заполненный и подписанный трудовой договор предоставляет соискатель.

Нелегальное трудоустройство грозит депортацией с запретом въезда на срок до 20 лет.

Получение рабочей визы и ВНЖ

Для того чтобы получить полугодовую визу, приравненную к ВНЖ необходимо сдать интеграционный экзамен по языку.

После этого запрашивается ВНЖ одновременно с MVV. Есть два варианта:

• самостоятельно в Посольстве;
• через нидерландского референта, это может быть:
  1. родственник;
  2. работодатель.

Второй вариант предпочтителен.

Порядок получения:

1. Референт обращается в IND (Служба иммиграции и натурализации) с заявлением: ind.nl/EN/stay-or-live-in-the-netherlands с приложением всех необходимых документов. О перечне можно узнать на сайте этого учреждения.
2. В случае одобрения IND информирует заявителя, а он соискателя. В официальном документе указывается порядок действий и пакет необходимых документов для предоставления в консульскую службу.
3. Подача пакета по указанному списку осуществляется лично по предварительной записи.
4. В Посольстве проходит процедура биометрии, проверка данных, указанных в заявлении, их сверка, после чего отправляется запрос в IND.
5. Вынесение решение Службой.
6. Сообщение о решении Посольством, и выдача визы в случае позитивного результата.

По приезде в Нидерланды необходимо обратиться непосредственно в IND для оформления.

Посольство:

• Москва — 115127, Калашный переулок, 6;
• Консульского отдел:
• +7 (495) 797 29 79 (14:00 – 16:00)
• mos-ca@minbuza.nl
• Часы работы:
• 09:00 – 12:00
• Подача документов только через Визовый Центр: netherlandsvac-ru.com .

Трудоустройство в Голландии. Поиск вакансии без посредников.

Найти подходящую вакансию в Голландии, а главное, убедить местного работодателя в своих конкурентных преимуществах, задача не из простых. Для увеличения шансов на успех, прежде всего, необходимо использовать все доступные способы поиска. Если с наличием друзей или родственников в Нидерландах проблемы и туристическая поездка в эту красивую страну в ближайшее время не предвидится, остается самый надежный и проверенный в современных условиях вариант — это интернет.

В первую очередь, посетите официальный сайт Государственной службы занятости Голландии, где помимо самой вакансии можно найти массу полезной информации и советов по трудоустройству.

Популярные сайты Голландии по поиску работы

Специализированные ресурсы:

agrojobs.nl — для работников сельского хозяйства

medweb.nl — для медицинского сектора

В качестве альтернативы сайтам по поиску работы в Голландии очень важно использовать следующие источники информации, которые зачастую приносят неплохой результат:

• Сайты местных газет — telegraaf.nl, nrc.nl и volkskrant.nl.
• Социальные сети — nl.linkedin.com и facebook.com.
• Кадровые агентства — adamsrecruitment.com и stepstone.nl.
• Официальные сайты голландских компаний.

Если использовать все вышеперечисленные способы в комплексе результат обязательно будет. Очень важно грамотно адаптировать резюме и сопроводительное письмо под голландского работодателя.

Поиск вакансии в Нидерландах: главные особенности, зарплаты

При поиске работы в Нидерландах соискателю сразу нужно определить свои приоритеты и возможности: в зависимости от образования, опыта работы и некоторых других факторов это может быть квалифицированный либо неквалифицированный труд. Представители первой категории востребованы в Нидерландах, но предварительно нужно выяснить, какие именно специалисты будут пользоваться наибольшим спросом в этой стране.

Так, нидерландские предприятия чаще всего приглашают на должности банкиров, врачей, востребованы высококвалифицированные технические специалисты. Выгодным может быть трудоустройство в нидерландских транснациональных корпорациях, таких как Phillips или Shell. Трудоустроившись на любой из позиций в такой компании, со временем можно добиться перевода в другую страну или рассчитывать на значительный карьерный рост с соответствующим повышением уровня зарплаты.

Из неквалифицированных видов работ востребованы сезонные рабочие на фермах и в теплицах для сбора фруктов, овощей и цветов. К примеру, каждый сезон набирают сотрудников для сбора тюльпанов. Требования к таким соискателям самые низкие: для сезонной работы ввиду ее краткосрочности необязательно даже получение разрешения на работу и рабочей визы. Для трудоустройства в сельскохозяйственном секторе достаточно иметь загранпаспорт, возраст старше 18 лет и подтвердить отсутствие судимости.

Представители креативной индустрии – дизайнеры, фотографы, операторы и другие, всегда могут рассчитывать на предоставление работы в Нидерландах.

Постоянная работа для представителей рабочих специальностей или сферы услуг также доступна: на предприятия Нидерландов требуются строители, штукатуры, маляры, трубопроводчики, механики, водители, грузчики и разнорабочие. Женщины могут реализовать себя в профессиях няни, сиделки, горничной, постоянно требуются упаковщики в супермаркеты и работники складов. В заведениях общественного питания и гостинично-ресторанном бизнесе требуются официанты, бармены, работники на кухню, швейцары и администраторы рецепции в отелях.

Уровень заработных плат определяется различными факторами. Прежде всего – это квалификация и опыт работы специалиста, а также территориальное расположение компании. К примеру, традиционно более высокие зарплаты в столице и других мегаполисах страны. Средняя зарплата в стране в 2017 году составила 2 855 евро в месяц. Но в зависимости от специфики деятельности, квалификации и опыта работы разброс может быть очень значительным.

На видео: Поиск жилья в Голландии

Наиболее востребованные работники в Нидерландах могут рассчитывать на следующий уровень оплаты труда:

• архитекторы – 5 200 евро ежемесячно;
• стоматологи, дантисты – около 5 тысяч евро;
• IT-специалисты – от 3 500 до 4 000 евро;
• юристы – около 4 тысяч евро ежемесячно;
• инженеры в строительной сфере – примерно 3,4 тысячи евро в месяц;
• преподаватели университетов – 3 200, школьные учителя – около 2 800 евро;
• бухгалтеры – в среднем 3 тысячи;
• менеджеры, относящиеся к среднему звену – от 2 500 до 3 000 евро;
• сельскохозяйственные работники – от 1 500 евро в месяц;
• гувернантки, сиделки и прочий домашний и технический персонал получают, как правило, почасовую оплату – от 6 до 9 евро в час. До 6 евро – заработок разнорабочих, грузчиков и подобных работников. В зависимости от занятости в месяц этот показатель может составить от 1 000 до 2 000 евро.

Мигранты из России и других стран Восточной Европы могут претендовать на любую из перечисленных вакантных позиций. Но прежде чем заниматься непосредственно поиском работы, следует изучить рынок труда и оценить собственные конкурентные преимущества и перспективы.

Определившись с интересующим профилем работы, будущий мигрант может, еще находясь на родине, найти подходящую вакансию, воспользовавшись как национальными нидерландскими сайтами по поиску работы, включая monsterboard.nl или careerbuilder.nl, так и специализированные ресурсы, рассчитанные для трудоустройства в определенных направлениях рынка труда. К примеру, лица, ищущие работу в сельскохозяйственном секторе, часто обращаются к сервису agrojobs.nl, для трудоустройства медиков полезен сайт medweb.nl. Можно использовать и проверенные кадровые агентства, сайты местных СМИ и профессиональные соцсети. Для максимального результата рекомендуют применять все возможные методы.

На видео: Расходы в Голландии

ᐈ Какие преимущества и недостатки работы в Голландии?

Несомненно, Нидерланды предлагают комфортные условия труда для трудовых мигрантов из стран СНГ. Многие наши соотечественники отмечают чистоту и ухоженность улиц, удобство в использовании общественного транспорта и самое главное — высокую оплату труда. Не зря, более 70 процентов трудовых мигрантов спустя год после проживания в Голландии подают заявления на ВНЖ в стране.

Но есть и недостатки, к которым необходимо быть готовым. Первое — знание иностранных языков, по крайней мере английского. Даже средний уровень владения им позволит найти более конкурентную вакансию и возможность расти профессионально. Второе — стоимость проезда и продуктов питания, в среднем, на 35% выше, чем в других странах ЕС. И последнее — как и при трудоустройстве в любой другой стране или на родине, необходимо внимательно подходить к поиску работодателю. В связи с ростом случаев мошенничества, рекомендуем внимательно ознакамливаться со всеми условиями трудоустройства и внимательно обдумывать все возможные риски.

Желаем вам удачи и успешного трудоустройства!