Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Минтруд хочет доплачивать работодателям за стажировку выпускников

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

  • стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
  • стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
  • лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
  • помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
  • обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков. утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).
  • механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).

Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

  1. Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
  2. Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
  3. Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Законодательное регулирование и необходимость проведения

В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).

Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.

Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.

Обычно стажировка проводится в таких случаях:

  1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.

В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Читать еще:  Коды заболеваний в больничном листе с расшифровкой

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Почему в России используют неоплачиваемую стажировку

Несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконной, как уже было упомянуто ранее — это достаточно распространенная практика. Но почему работодатели прибегают к ней? Для этого может быть сразу несколько возможных причин. В частности, неоплачиваемую стажировку предлагают для решения следующих задач:

  1. Получение бесплатной рабочей силы. Сотруднику во время неоплачиваемой стажировки не нужно платить, а определенную работу он будет выполнять в любом случае, что является однозначно выгодной ситуацией для работодателя, нарушающего законодательство.
  2. Возможность узнать, насколько соискатель серьезен и как хорошо он подходит для работы. Часто работодатель не имеет возможности оценить реальные профессиональные способности соискателя, и тем более — его личностные качества, чтобы удостовериться в том, что работник ему действительно подходит. Неоплачиваемая стажировка позволяет избавиться от любых рисков.
  3. Уход от ответственности перед работником. До заключения трудового договора работодатель не будет нести никакой ответственности за так называемого стажера. И в случае любых разногласий — у последнего не будет никаких документальных доказательств факта работы.
  4. Уменьшение процессуальной нагрузки. Оформление приема на работу нового сотрудника требует значительной работы с документами, а если это его первое место работы — еще больше того. Работодатели не хотят дополнительно рисковать своим временем ради сотрудников, которые могут передумать работать, если им не понравится такая работа.
  5. Мошенничество. В некоторых случаях стажеров работодатели могут напрямую использовать в качестве постоянной бесплатной рабочей силы, не заключая с ними договора в принципе и постоянно обещая сделать это в будущем и продляя бесплатную стажировку под выдуманными основаниями.
  6. Уклонение от налогов. За каждого работника работодатель должен выплачивать страховые взносы и обеспечивать оплату налогов. При этом часто работодатели предлагают после неоплачиваемой стажировки продолжение трудовых взаимоотношений без их документальной фиксации.

Следует отметить, что часть опасений многих потенциальных работодателей действительно является обоснованной. Ведь многие начинающие работники без опыта часто оказываются безответственными или решают бросить работу, потратив лишь время работодателя и не особо переживая за записи в трудовой книжке — ведь они могут просто завести себе новый документ. Однако независимо от мотивов, которые движут такими работодателями, их действия являются незаконными. Это — однозначное нарушение прав трудящихся.

Стажировка на рабочем месте — как это должно быть?

При устройстве на работу практически на любую должность всё чаще слышишь фразу: «Вы нам подходите, но для начала необходимо пройти стажировку. Это займёт месяц. Оплачиваться ваше обучение не будет». Насколько в этой ситуации прав работодатель? Законно ли он поступает? Давайте разберёмся.

Стажировка — это обучение правилам охраны труда, технике безопасности или повышение квалификации при переводе работника на иную должность.

Зачастую под этим понятием руководство компаний подразумевает преддипломную практику или прохождение испытательного срока при оформлении на новую работу, но это не так. Стажёр кроме выполнения своих обязанностей должен проходить обучение особенностям этого места работы. Это регламентируется статьёй №70 Трудового кодекса.

Стажировка на рабочем месте необходима во многих профессиях, связанных с опасным производством или обслуживанием людей, например, водитель троллейбуса, медработник, повар. Во всех остальных случаях такое обучения остаётся на усмотрение работодателя.

Читать еще:  Код УИН в платежке в 2020 году

Любой труд должен быть оплачен

Единственным исключением будет преддипломная практика, которая не подразумевает заключения контракта между работодателем и студентом. В остальных случаях на время стажировки с вами должны подписать трудовой договор.

Приказ об обучении на рабочем месте всегда следует после приказа о приёме на работу. Это время вам обязаны засчитать в трудовой стаж. Оно отражается в табелях и рабочих графиках и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Фирма-наниматель имеет право назначить любой размер оплаты труда на время стажировки. Вероятно, заплатят вам за труд меньше, чем тем, кто уже прошёл обучение. Но в любом случае сумма не должна быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. По словам министра финансов Марины Кирилловой, минимальная зарплата в крае в 2018 году, если работник трудится не менее 40 часов в неделю, составляет 16 131 рубль.

Порядок прохождения стажировки должен быть прописан в трудовом договоре

В статьях № 67 и 67.1 Трудового кодекса говорится о том, что допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечёт за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор. Он может быть срочным или бессрочным.

Если с вами заключён обычный (бессрочный трудовой договор) без упоминания испытательного срока, то вы считаетесь принятым на работу и не должны сдавать какие-либо экзамены, кроме экзаменов по охране труда.

При подписании контракта посмотрите, каков срок прохождения стажировки — это обязательно должно быть указано в договоре. Он может составлять от нескольких дней до двух недель по срочному трудовому договору, до трёх месяцев по бессрочному трудовому договору и даже до полугода, но это только для руководящих должностей.

На время обучения вы будете закреплены за наставником, куратором или просто более опытным работником, который должен не только обучать вас и оценивать качество выполнения заданий, но и помочь адаптироваться в коллективе и понять особенности работы.

По окончании стажировки сдаются экзамены, а куратор-наставник предоставляет нанимателю характеристику о качестве выполнения работы претендентом на занимаемую должность.

Это нужно знать

Трудовой кодекс утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен. Если по каким-то причинам работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор на это время, обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обратиться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Кроме того, на сайте Государственной инспекции труда в Забайкальском крае можно найти списки недобросовестных работодателей и реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Надеемся, эти списки помогут вам обойти стороной мошенников и не попасть в ситуации, когда, отработав месяц, вы не получите ни записи в трудовой книжке, ни заработной платы, ни желаемой работы.

Доска объявлений «Чита.Ру» – крупнейший региональный ресурс подобного плана с удобным поиском, универсальной системой продвижения, возможностью репоста объявлений в социальный сети и массой других возможностей. На доске размещено более 12 тысяч объявлений, в том числе более 5 тысяч объявлений в разделе «Недвижимость» и более 700 объявлений в разделе «Работа».

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор .

[attention type=yellow]Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.[/attention]

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Читать еще:  Порядок заполнения декларации 3-НДФЛ на налоговый вычет за обучение за 2018 год – инструкция и образец

[attention type=green]Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.[/attention]

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Стажировка на рабочем месте по ТК РФ

В Трудовом кодексе (ТК) стажировка по месту работы связана, прежде всего, с передачей знаний в области безопасности труда (ч.3 ст.225 ТК). Также стажировка может потребоваться для отработки профессиональных навыков, необходимых для самостоятельного исполнения работником — новичком своих обязанностей. Например, стажеров-консультантов наставники учат общаться с покупателями, а стажеров адвокатских или нотариальных контор обучают нюансам оформления документов. Иногда сотрудник проходит стажировку, если готовится к временному замещению другого работника, с трудовыми функциями которого он не знаком.

Стажировка на рабочем месте предполагает наличие:

  • оформленного трудового договора, где сотрудник указан, как стажер (договор может быть срочным – ст.59 ТК);
  • наставника, обучающего стажера (ответственное лицо).

Стажировка персонала на рабочем месте, согласно ТК РФ, обязательна только для граждан, принимаемых на должность с вредными или опасными условиями труда (ст.225 ТК). Лица, ее не прошедшие, не допускаются к работе. Работодатель вначале обеспечивает проведение стажировки на рабочем месте новому сотруднику, а затем организует проверку усвоенных им знаний. Пройти такую стажировку и проверку – обязанность работника (ст.212, 214 ТК). Трудовые инспекторы вправе отстранять сотрудников от работы, если они не прошли стажировку на рабочем месте или должным образом не проверены их знания в сфере безопасности труда (ст.357 ТК). Организация разрабатывает «Положение о стажировке на рабочем месте».

Иные стажировки по месту работы не являются обязательными, и порядок их проведения в Трудовом кодексе не прописан. Работодатель, если ему нужны стажеры, должен указать их в штатном расписании (как штатные единицы). Ему также следует самостоятельно разработать и утвердить Положение о стажировке, детально регламентировав ее прохождение, в частности:

  • срок стажировки на рабочем месте;
  • оплату труда стажера;
  • назначение работника, ответственного за стажировку, и т.д.

Со стажером заключается срочный трудовой договор, так как стажировка, по смыслу данного термина, предполагает временную работу в этом качестве (под присмотром другого сотрудника). Если во время ее проведения работодатель решил, что стажер ему не подходит, его увольняют в связи с истечением срока заключенного договора, предупредив в письменной форме за три календарных дня (ст.79 ТК).

Общие сведения

Для всех ново служащих предусмотрен срок испытания, в котором они проходят этап обучения. В этот период сотрудник должен получить основные умения для дальнейшей работы. Вся стажировка происходит под тщательной проверкой руководства.

После чего перед ними становиться выбор принимать ли новичка или нет при невыполнение всех рекомендаций и установленных условий, человека увольняют по причине несоответствие с поставленными задачами.

В официальной части закона говориться о сроке от двух недель до одного месяца, в это могут вноситься поправки, срок может продлеваться до нескольких месяцев, все эти аспекты обсуждаются при составлении договора, если нету пункта о длительности, то соответственно работника приняла на постоянную основу.

В каком случае устанавливается испытательный срок:

  • Конкурс на должность;
  • Особи женского пола с ребенком двух лет или на сроке;
  • Несовершеннолетний человек;
  • Работник с контрактом, действительность которого не дольше двух месяцев.

Основания для приема сотрудника на испытательный срок

Не все кандидаты на должность могут быть приняты на стажировку. Для того, чтобы человек работал на таких условиях, необходимы весомые основания, прописанные во внутренних документах предприятия.

Также существует ряд лиц, которые не могут быть приняты на испытательный срок, а должны быть сразу зачислены в штат работников. Среди них:

  • лица, вступившие в должность на время отсутствия другого сотрудника;
  • беременные и женщины с маленькими детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • соискатели имеющие профильное высшее или средне специальное образование;
  • работники, вступившие в должность по переводу с другого предприятия.

Важно. Для всех других категорий граждан стажировка может быть назначена на усмотрение нанимателя.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector