Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Испытательный срок и совместительство

Как устанавливается испытательный срок при совместительстве

Одной из частых проблем трудоустройства является испытательный срок при совместительстве. Наниматели часто не желают в полном объеме выполнять свои обязательства перед сотрудниками, проходящими испытание перед официальным оформлением трудоустройства. В действительности трудовое законодательство РФ распространяется и на таких наемных лиц, однако с некоторыми исключениями. В этой статье мы разберемся с вопросом выплаты заработка в процессе испытательного срока.

Можно ли устанавливать испытательный срок внешнему совместителю?

В случае наличия возможности и желания, трудящийся гражданин может устроиться работать на несколько должностей, то есть, стать совместителем – внутренним или внешним.

Первый вид совместительства предполагает работу в одной компании, второй – в нескольких. Возможность трудиться таким образом также предусмотрена ТК РФ.

Работа по внешнему совместительству предполагает выполнение сотрудником должностных обязанностей на дополнительной, в свободное время от основной, работе. Трудовые отношения такого характера подлежат обязательному документальному оформлению.

В соглашении, заключаемом между работником и работодателем должны быть отражены все основные моменты, касающиеся трудоустройства, в том числе тема испытательного срока.

На сотрудников, трудящихся на нескольких должностях одновременно, распространяются стандартные правила трудового законодательства РФ. При этом вид совместительства – внешний или внутренний, не имеет значения.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – перед тем как взять работника на постоянное внешнее совместительство, работодатель вправе убедиться в наличии у него необходимых профессиональных и личностных качеств. Одновременно с этим самому сотруднику нужно убедиться, что работа по совместительству полностью ему подходит. С этой целью внешнему совместителю может быть установлен испытательный срок, в течение которого сотрудник будет получать заработную плату.

Если совместитель не проходит испытание, работодатель может его уволить — подробности здесь.

При установлении испытательного срока важно учитывать, что назначить его можно далеко не всем. Согласно 70 статье ТК РФ, к нему не могут быть привлечены следующие категории трудящихся лиц:

  • работники, устроившиеся на основании конкурса;
  • женщины, ожидающие рождения ребенка;
  • матери детей, возраст которых менее 1,5 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • граждане, трудовой договор с которыми заключается на срок менее 2-х месяцев;
  • занявшие определенные выборные должности специалисты;
  • лица, обладающие таким правом по причине обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
  • сотрудники, переведенные на работу в компанию из другой фирмы по договоренности.

Кроме ТК РФ, порядок установления и прохождения испытания могут регулироваться Положением об испытательном сроке. Однако это необязательный документ, который разрабатывается при желании самого работодателя дополнительно закрепить условия прохождения испытательного срока.

Когда устанавливается?

Закон позволяет руководителю фирмы проверить гражданина перед началом постоянного сотрудничества. Для этого устанавливается испытательный срок. Инициатором назначения периода при совместительстве выступает работодатель. Проверка выполняется в обязательном порядке, если потребность в ней зафиксирована во внутренних документах организации. Период может быть установлен по соглашению сторон. Если в трудовом договоре отсутствуют иные положения, считается, что лицо сразу же принимается на постоянной основе.

Совмещение более двух должностей

Если наемный работник совмещает более двух должностей, независимо от вида совмещения испытательный период предусмотрен для каждой.
Срок его в этом случае назначается либо одинаковый, либо разный. Также нельзя исключать, что на одной должности испытательный период будет сокращен по инициативе нанимателя, а на других – нет.

Сотруднику приходится подписывать три или даже более трудовых договора – по одному для каждой должности. Во всех договорах, заключенных при найме совместителя, следует указывать, что лицо принимается именно на работу по совместительству.

Подробно о работе по совместительству смотрите в ролике

Особенности трудоустройства в РФ

Законодательство РФ предусматривает, что работник может помимо основного места работы иметь дополнительный заработок на официальной основе. При этом составляется трудовой договор и вносится пометка в трудовую книжку. Такой тип заработка называется совместительство. Испытательный срок при приёме на работу по совместительству может назначаться по желанию начальника или администрации. Также данный пункт трудового договора может быть обязательным в результате внутренней должностной инструкции.

Читать еще:  Как посмотреть остаток на транспортной карте Тройка

Каждый гражданин РФ имеет право на оплачиваемый труд. Специалист должен соискать себе работу в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке. Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить.

Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.

Заключительные шаги

Так же, как и на основных работников, совместителям:

  • заводим личную карточку;
  • включаем их в табель;
  • вносим в график отпусков (по сведениям о графике отпуска с основной работы).

Ну, и конечно, формируем личное дело.

Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.

Оформление трудоустройства с испытательным сроком, запись в трудовой книжке (образец для внешних совместителей)

Скачать трудовой договор с
совместителем

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора. При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве. Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам. При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку. То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу внешнего совместителя может выглядеть, например, следующим образом: «Принят на работу по совместительству на должность секретаря в отдел секретариата».

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст. 60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.).

ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст. 70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве. Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ.

Читать еще:  Что изменится в жизни россиян с 1 ноября 2020 года

Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:

  • трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
  • беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
  • трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
  • занимающие выборные должности;
  • завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
  • принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

Оформление трудоустройства с испытательным сроком, запись в трудовой книжке (образец для внешних совместителей)

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора. При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве. Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам. При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку. То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника.

С образцом записи в трудовой книжке о приеме на работу внешнего совместителя можно ознакомиться на нашем сайте.

Протяженность испытания внешнего совместителя

Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:

  • для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
  • для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.

ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Читать еще:  Как пополнить Qiwi кошелек через Сбербанк Онлайн

Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня. Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности. Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной.

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке

Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:

  1. Составить акт в присутствии свидетелей.
  2. Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
  3. Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
  4. Истребовать с работника письменные объяснения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений.

Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока. Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы. Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство. В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере. Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается. А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector