Asqcharlotte.org

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве и обязанности работодателя

  • Какие ситуации относят к несчастным случаям
  • Действия руководства
  • Нужно ли проводить расследование
  • Формирование комиссии
  • Что делать по завершении расследования

Никто не застрахован от того, что на предприятии может произойти несчастный случай. О том, что должен в этом плане предпринять работодатель и какие обязанности работодателя при несчастном случае на производстве установлены действующим законодательством рассмотрены в данном материале.

Условия для признания несчастного случая производственной травмой

Для того, чтобы травма была признана «производственной», необходимо соответствие следующих условий.

Случай должен был произойти в рабочее время, в командировке или в транспорте при следовании на работу на служебном авто или транспорте, предоставленным работодателем. Но если работник ехал на общественном или личном транспорте, шел пешком на работу или с работы и получил травму – такая травма не считается производственной.

Обязанности работодателя

На оказании помощи и предотвращении появления новых пострадавших обязанности работодателя не прекращаются. Согласно все той же ст. 228 ТК РФ, сама обстановка должна быть сохранена или зафиксирована. Подобное делается для чистоты расследования, без которого обойтись нельзя. Выяснение обстоятельств устанавливается в соответствии со ст. 227 ТК РФ.

Однако могут возникать и такие ситуации, когда сохранить всю обстановку как она есть просто невозможно. Подобное применимо к тем ситуациями, когда решение оставить все на тех же местах может привести к новым жертвам. Либо же если это может стать причиной крупной аварии, катастрофы или другой чрезвычайной ситуации. Тогда работодателю или его представителю требуется максимальная фиксация всех деталей. Для сбора информации о несчастном случае на производстве приемлемы:

  • Фотографии;
  • Видеозаписи;
  • Составление точной схемы случившегося;
  • Опись всех предметов или следов несчастного случая.

Алгоритм действий работника

1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

2. Обращение к врачу, вызов скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт на производстве. Обращение должно быть зафиксировано в письменном виде.

Читать еще:  Самые опасные моменты в расчетах 6-НДФЛ за июль 2020

3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения (ответственного за технику безопасности).

4. Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.

5. Сбор документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

  • письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
  • копия трудового договора;
  • паспорт;
  • акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя;
  • больничный лист;
  • заключение медицинской экспертизы;
  • выписка из истории болезни;
  • справка об оплате медицинских услуг;
  • решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
  • чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
  • свидетельство об инвалидности.

Порядок действий работодателя

При возникновении чрезвычайной ситуации на производстве, работодатель должен придерживаться следующего порядка действий:

  • Оказать пострадавшему первую помощь согласно инструкциям, отправить в медицинское учреждение.
  • Принять меры по локализации травмирующего фактора или аварийной ситуации, чтобы никто из персонала больше не пострадал.
  • Сохранить обстановку, в которой произошел несчастный случай, максимально нетронутой до начала проверки обстоятельств дела. Если это невозможно, то необходимо сделать фото- или видеосъемку помещения, где случилось ЧС.
  • Направить уведомления о несчастном случае в соответствующие органы, а также проинформировать родственников пострадавшего о произошедшем.
  • Назначить комиссию по расследованию обстоятельств чрезвычайной ситуации.
  • Оформить документацию по итогам рассмотрения причин несчастного случая.

Профзаболевание — с чего начать оформление?

Для того чтобы оформить профзаболевание, то есть вред, нанесенный здоровью не в результате эпизодического внепланового производственного инцидента, а в связи с работой в определенных трудовых условиях, прежде всего необходимо руководствоваться ст. 63 закона «Об основах охраны здоровья…» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н и постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения…» от 15.12.2000 № 967.

Для оформления профзаболевания необходимы:

  • заключение участкового терапевта;
  • заключение профсоюза;
  • заключение госинспектора по труду;
  • акт об условиях труда и работы;
  • паспорт и заявление.

Порядок оформления профзаболевания таков:

  1. Необходимо обратиться к участковому терапевту, пройти обследование и сдать необходимые анализы.
  2. Получить выписку из стационара, если там проводилось лечение.
  3. Получить у участкового терапевта выписку из амбулаторной карты и пройти с ней обследование у всех требуемых узких специалистов.
  4. Получить у терапевта направление на МСЭ (медико-социальную экспертизу) и подписать его у заведующего поликлиникой.
  5. Получить заключение профсоюза (специалиста по охране труда) и Госинспекции труда.
Читать еще:  Командировочные расходы в; 2020 году

На основании представленных документов комиссия МСЭ вынесет решение об отношении заболевания к профессиональным.

Таким образом, вред здоровью, причиненный при несчастном случае на производстве и в процессе работы во вредных условиях труда, необходимо различать — как по порядку оформления, так и по роли работодателя в этой процедуре. Обязанности же работодателя при этом так же, как порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве, довольно подробно расписаны в законодательстве.

Обязанности работодателя при несчастном случае

Такое событие в компании является неприятным для всего коллектива. Руководитель фирмы обязан выполнить некоторые действия для содействия комиссии. Если он нарушит эти правила, то будет привлечен к ответственности

При единичном

При возникновении несчастного случая, во время которого увечье получает один сотрудник, работодателем выполняются следующие действия:

  • оказывается помощь пострадавшему;
  • запрашивается медицинское заключение, содержащее сведения о характере полученных повреждений;
  • предпринимаются действия, направленные на предотвращение аналогичных ситуаций;
  • сохраняется место происшествие в неизменном состоянии;
  • фиксируются все элементы, имеющие отношение к несчастному случаю;
  • направляются уведомления контролирующим органам;
  • если пострадавший умер, то соответствующая информация передается его родственникам;
  • организуется расследование события;
  • членам комиссии оказывается помощь, для чего им предоставляется отдельный кабинет, транспорт или средства связи.

Работодатель по статье 228 Трудового кодекса РФ обязан назначить работнику выплаты. Для этого перечисляется единовременное пособие, размер которого зависит от степени нанесенного вреда. Дополнительно гражданин получает ежемесячно денежную сумму, рассчитанную от его среднего заработка. Все расходы на лечение и покупку лекарств компенсируются работодателем, после чего покрываются из средств ФСС.

При групповом

Если в результате несчастного случая имеется несколько пострадавших, то руководитель фирмы выполняет аналогичные действия. Отличие заключается в количестве государственных учреждений, которым направляется уведомление.

Важно знать! При единичном событии оповещение передается в ФСС в течение суток. Если несчастный случай является групповым, то придется уведомить о нем не только ФСС, но и трудовую инспекцию, прокуратуру, администрацию региона, территориальный орган исполнительной власти и профсоюз.

Что должен сделать персонал при несчастном случае

При возникновении чрезвычайной ситуации или непосредственной опасности при получении травмы сотрудником компании его коллега также обязан проводить алгоритм определенных действий:

  • сообщить вышестоящему руководству о случае нанесения вреда при осуществлении трудовой деятельности;
  • охарактеризовать при возможности степень полученных травм и параметры нанесения урона оборудованию и производственным линиям организации;
  • вызвать штатные подразделения по оказанию медицинской помощи организации, а при их отсутствии вызвать государственные медицинские подразделения;
  • назвать инициалы пострадавшего и дать характеристику обстоятельству произошедшего при проведении расследования комиссией.
Читать еще:  Что такое страховая и накопительная части пенсии и чем они отличаются

После этого при наличии определенных знаний такой коллега обязан оказать пострадавшему первую медицинскую помощь или реанимационные мероприятия и попытаться уменьшить нанесенный урон.

Важно! Также такой сотрудник обязан сохранить в целостности все обстоятельства трагедии и оставить место происшествия в первозданном виде при наличии такой возможности.

Отчет по форме 7-травматизм

Раз в год организации обязаны подавать в свое отделение Росстата (ТОГС) сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях. Для этих целей была утверждена форма 7-травматизм (приложение № 2 к приказу Росстата от 19.06.2013 № 216). Новый порядок расследования несчастных случаев в 2020 году не появился, но для отчетов в 2020 году надо пользоваться новой формой, которая утверждена приказом Росстата от 10.08.2018 № 493 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения».

Сдают ее один раз в три года не позднее 25 января все юридические лица и предприятия (кроме микро) всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

  • финансовой и страховой деятельности;
  • государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования;
  • деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров;
  • деятельности экстерриториальных организаций, подведомственных территориальному органу Росстата в субъекте РФ.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector