Насколько реально уволить беременную правовой анализ

Права беременной на работе: могут ли уволить и как женщине отстоять свои интересы?

Когда женщина узнает, что беременна, ее жизнь кардинально меняется. Ей нужно готовиться к роли матери, обустраивать детскую комнату, покупать вещи для будущего малыша. Не менее серьезные изменения в жизни ждут представительницу слабого пола, которая официально трудоустроена.

Многие работодатели не одобряют решение сотрудницы стать матерью. Поэтому они начинают искать замену подчиненной, так как понимают, что далее следует декрет от полутора года до трех лет. Действующее законодательство гарантирует защиту работницам в положении. Но всегда ли она действует? Могут ли уволить беременную женщину? Ответ можно найти в статье.

• 1 Имеет ли право работодатель уволить беременную с работы до декрета?
• 2 За что могут уволить сотрудницу по закону: ст. 81 ТК РФ
• 3 Допускается ли увольнение девушки, работающей по совместительству?
• 4 Порядок увольнения во время беременности
  • 4.1 По собственному желанию
  • 4.2 По инициативе работодателя
• 5 Что делать и куда обращаться при незаконных действиях работодателя?
• 6 Штраф и меры уголовной ответственности
• 7 Примеры из судебной практики

Сотрудница сама согласна уволиться

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

• полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
• прекращение функционирования ИП;
• истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Некоторые тонкости увольнения беременных

Проанализируем иные правовые нюансы, связанные с разрывом правоотношений с беременными сотрудницами.

Увольнение беременных по предложению администрации

Как уже говорилось ранее, по воле нанимателя разрешается увольнение беременных тружениц, только когда речь идет об упразднении фирмы как таковой — любых форм предпринимательства. В остальных вариантах увольнение такой работницы с подачи руководства законом не допускается.

Увольняют ли беременных на испытании

Во-первых, установление такого условия, как испытательный срок, для беременной недопустимо. Это прямо установлено ст. 70 ТК .

Во-вторых, если же так случилось, что женщина узнала о своей беременности уже после принятия ее на работу с испытательным сроком, то она должна сообщить об этом незамедлительно руководителю. Тогда ранее вступившие в силу положения об испытании не будут к ней применяться.

Получается, если сотрудница предприняла необходимые действия для защиты своих интересов и заблаговременно уведомила администрацию компании о своей беременности, то к ней не будут применяться нормы об испытательном сроке.

Если же женщина утаила факт беременности и решила сообщить о нем только после расторжения с ней трудового соглашения, то руководство компании не несет ответственности за ее увольнение, поскольку факт беременности на момент увольнения еще не был доведен до сведения руководства и допустимым образом подтвержден.

Вправе ли наниматель уволить беременную до декрета

Уволить беременную труженицу до декрета могут только в следующих ситуациях:

• аннулирование компании;
• невозможность перевода замещавшей отсутствующего сотрудника женщины на иную имеющуюся у нанимателя резервную должность/работу.

Если о беременности не сообщалось при трудоустройстве

Как отмечено ранее, если беременность утаивалась самой работницей от нанимателя, то ее увольнение происходит на стандартных условиях. О наличии документально подтвержденной беременности руководство компании должно знать до увольнения, чтобы оно было юридически невозможно.

Разрешённые варианты увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права будущих мам и предотвращает бесправное их увольнение с места работы. Всё, что нужно женщине, так это подтвердить факт беременности и предоставить владельцу предприятия медицинскую справку. Без этого документа невозможно защититься от увольнения, даже если присутствуют очевидные внешние показатели беременности.

Однако в каждом законе есть свои исключения, которые позволяют осведомлённым работодателям найти варианты увольнения беременных женщин.

При ликвидации предприятия

Одним из случаев, когда можно уволить беременного сотрудника по закону и без его желания, является ликвидация юридического лица. По российскому законодательству необходимо извещать будущую маму не меньше, чем за 60 дней до прекращения деятельности предприятия. Важно сделать это не только в устной форме, но и закрепить подтвердительным документом с подписью беременной женщины. В противном случае увольнение будет признано незаконным.

Часто встречаются варианты, когда происходит не ликвидация фирмы, а её продажа другим лицам. В этом случае запрещается принудительное увольнение сотрудницы. Законодательство Российской Федерации предусматривает продолжение работы на том же месте, только уже под началом нового владельца предприятия. Единственным вариантом увольнения будет являться добровольное желание беременной сотрудница покинуть место трудоустройства.

В случае закрытия предприятия работодатель имеет определённые обязанности, а сотрудница -следующие гарантии:

1. Уволенная работница имеет право получить пособие, которое равняется размеру её среднего заработка за месяц.
2. Беременной женщине должен быть компенсирован неиспользованный отпуск.
3. За ней в течение двух последующих месяцев сохраняется средний оклад.
4. Женщине производится выплата заработанных на момент ликвидации предприятия денег.

В дальнейшем забота о будущей матери будет передана не закрывшемуся предприятию, а органам социальной защиты по месту жительства.

По собственному желанию

Самым простым способом избавиться от сотрудницы является увольнение беременной по собственному желанию. Готовящаяся стать матерью женщина имеет полное право в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем, однако обязана уведомить его о своём решении за две или более недель. Этот закон относится и к любому другому сотруднику, желающему покинуть место работы.

В любом случае женщина должна добровольно принять это решение. Запрещается оказывать на неё какое-либо давление или намеренно создавать неприемлемые условия труда. Довольно часто можно встретить случаи, когда беременную женщину шантажируют, грозят какими-нибудь последствиями или просто подталкивают её к самостоятельному уходу с занимаемой должности. В этом случае будущая мама должна обращаться в прокуратуру или занимающиеся этими вопросами службы. При этом она должна доказать факт принуждения к написанию заявления по собственному желанию.

Бывают случаи, когда обязательный двухнедельный срок отработки можно не соблюдать —заболевание женщины и больничный отпуск. Если по состоянию здоровья она не в состоянии написать и отнести заявление самостоятельно, то её родные обязаны отправить документ письмом на адрес владельца предприятия или фирмы.

Во время необходимой отработки работодатель имеет полное право отправить увольняющуюся сотрудницу в оплачиваемый отпуск. В этом случае он может уменьшить размер выплачиваемых денег.

До истечения оговорённого срока беременная работница может отказаться от увольнения и продолжить сотрудничество с предприятием. Для неё это не будет иметь никаких последствий.

По соглашению сторон

Другим популярным способом уволить беременную сотрудницу по закону является прекращение сотрудничества по соглашению сторон. Этот официальный документ печатается в двух экземплярах и обязательно должен быть подписан как работницей, так и работодателем. В нём чётко прописываются условия прекращения сотрудничества, сроки и компенсации.

При этом будущей маме важно знать:

1. В документе должна стоять точная цифра компенсации от владельца предприятия за досрочный разрыв трудового договора.
2. Обязательно указывается дата прекращения работы на фирме.
3. Прописываются все остальные суммы выплат (неиспользованный отпуск, больничные и другое).

Важным аспектом разрыва трудового договора по соглашению сторон является то, что инициатором должна выступать только будущая мама.

Кроме этого, заранее проговариваются все спорные моменты, а только потом составляется документ. Если в каких-либо вопросах не был достигнут компромисс, то увольнение по соглашению сторон автоматически становится невозможным.

С временного места трудоустройства

В российском законодательстве также описаны способы, по которым можно уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору. Для этого работодатель обязан соблюсти некоторые важные условия.

Разрешается уволить будущую маму, если:

1. Договор о трудоустройстве заключался на время выполнения женщиной обязанностей отсутствующего по уважительной причине работника.
2. Владелец предприятия предложил все имеющиеся в наличии вакантные места.
3. Нет возможности перевести беременную сотрудницу на другую, подходящую по состоянию здоровья, должность.
4. Будущая мама от смены сферы деятельности отказалась по собственному желанию.

При предоставлении справки о беременности работодатель не имеет права расторгнуть договор. Если его срок истекает ещё до рождения ребёнка, то он обязательно должен быть продлён. В случае если на место беременной временной сотрудницы вернулась постоянная, работодатель должен перевести женщину на какую-нибудь другую работу. У владельца предприятия есть возможность перевода на должность с меньшим окладом и более тяжёлыми условиями труда. В случае возникновения такой ситуации женщина самостоятельно принимает решение об увольнении или соглашается на условия работодателя.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной. По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск. Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

• штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.